Власне свято для підприємства: можливо чи ні? Пояснює експерт

Експерт із кадрових питань Ірина Житкова пояснила, чи може підприємство створити власне професійне свято.

Чи може підприємство запровадити власне професійне свято та преміювати працівників за досягнення в роботі

Професійні свята в Україні встановлює Президент України указом. Додаткові пільги, не передбачені законодавством, встановлюють у колдоговорі або в Положенні про оплату праці. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). 

Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 

Втім, якщо колективний договір на підприємстві не укладають, роботодавець все одно може погодити ці питання. Як саме це зробити, можна дізнатися у консультації.  

Якщо для працівників певних професій немає державного професійного свята, підприємство недержавної форми власності може запровадити власне свято. Якщо є відповідне міжнародне свято, доцільно орієнтуватися на цю дату. 

Яку дату найбільш доцільно обрати для професійного свята на вашому підприємстві та коли найкраще преміювати співробітників — дізнайтеся за посиланням.