Дізнайтеся, яким може бути розмір відшкодування за затримку
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Виплата всіх сум, що належать працівнику проводиться в день звільнення.
Якщо ж працівник у день звільнення не був на роботі, то виплати повинні відбутися не пізніше, ніж на наступний день після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Такі строки розрахунку при звільненні закріплені у Кодексі законів про працю України (ст. 116).
Крім того, роботодавець повинен письмово повідомити працівника про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, зазначивши окремо кожен вид виплат:
- основна та додаткова заробітна плата;
- заохочувальні та компенсаційні виплати;
- інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства).
Письмове повідомлення має відбуватися в день виплати.
Якщо ж роботодавець не виплатив своєчасно грошей працівнику, підприємство буде змушене виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (але не більш як за шість місяців).
Відповідальність за затримку розрахунку передбачена у ст. 1117 КЗпП.
Відповіді на поширені запитання від наших фахівців:
Якщо у роботодавця та працівника виник спір щодо розміру виплат, то не оскаржувану працівником суму все одно слід виплатити. Якщо справу вирішать на користь працівника, роботодавець також повинен буде виплатити відшкодування за затримку розрахунку у стандартному обсязі. А ось якщо претензії працівника визнають лише частково, то розмір виплат може бути іншим. Його також має встановити орган, який розглядав спір (не більш встановленого КЗпП обсягу).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Відповіді на поширені запитання від наших фахівців:
