Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: коли працівник може відмовитися працювати?

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Законодавчі зміни щодо врегулювання трудових договорів з нефіксованим робочим часом набули чинності влітку 2022 року. Проте наразі ще є потреба у поясненні специфіки таких трудових відносин.

Так, Державна служба України з питань праці закликала роботодавців пам'ятати, що працівники з нефіксованим робочим часом мають усі права та гарантії, передбачені трудовим законодавством, а права таких громадян не можуть бути обмежені.

Які визначення дає держава?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

Відмінність полягає у тому, що за звичайним трудовим договором роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівника роботою на постійній основі, а працівник — постійно бути присутнім на робочому місці відповідно до встановленого графіку роботи. А от трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає роботу в нестандартних умовах, коли роботодавець надає та оплачує роботу, а працівник виконує роботу лише за її наявності.

 

З якими категоріями працівників можна укласти договір із нефіксованим робочим часом Експертус Кадри

При цьому обсяг роботи та необхідність залучення працівника в такому випадку роботодавець визначає самостійно.

Строк повідомлення працівника про початок виконання роботи має бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків.

Таке повідомлення може бути письмовим, електронним або, наприклад, оформлюватися через укладення актів про виконання роботи. 

 Допоможемо розібратися

• Що робити, якщо на підприємстві звільнилися декілька працівників, і кількість трудових договорів із нефіксованим часом перевищує ліміт

Якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, або якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, працівник може відмовитися від дорученої роботи.

Максимальна тривалість роботи працівника з нефіксованим робочим часом не може перевищувати нормальної тривалості — 40 годин на тиждень. Мінімальна тривалість роботи не має бути меншою за 32 години. Якщо працівник фактично працював менше цього часу, він все одно має отримати заробітну плату щонайменше за 32 години робочого часу. 

Відповідаємо на запитання:

• Чи має право роботодавець перевести працівників на договори з нефіксованим робочим часом
• Чи можна прийняти на посаду заступника директора за договором із нефіксованим робочим часом
• Чи можна укласти договір з нефіксованим робочим часом з неповнолітнім для роботи офіціантом у вихідні
• Чи обов’язково укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом за затвердженою примірною формою

Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом можна розірвати на загальних підставах.

За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці