За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Воєнний стан
Найчастіше бізнес переїжджав до таких областей:
- Львівська (24%);
- Закарпатська (14,5%);
- Чернівецька (9,8%);
- Івано-Франківська (8,3%);
- Хмельницька (7,3%);
- Тернопільська (6,3%).
Понад три чверті переміщених підприємств вже поновили роботу на новому місці — 623 об'єкти. Ще приблизно стільки ж (650) відмовилися від переїзду, оскільки території, де були розташовані ці підприємства, вже звільнили від окупантів. А 44 компанії встигли повернутися з релокації на деокуповані Харківщину, Чернігівщину та Сумщину.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану
Програма релокація продовжує працювати, хоча кількість охочих переїхати зменшилась . Так, наразі в західних областях шукають локацію та спосіб транспортування для 239 підприємств.
Пакет державної підтримки для підприємств, які хочуть переїхати з небезпечних районів, включає в себе:
- підбір місця розташування для потужностей підприємства;
- допомогу з перевезенням на нову локацію;
- сприяння в розселенні працівників та пошуку нових співробітників;
- підтримку у відновленні логістики, закупівлі сировини та пошуку ринків збуту.
За матеріалами Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану 
