За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Воєнний стан
Найчастіше бізнес переїжджав до таких областей:
- Львівська (24%);
- Закарпатська (14,5%);
- Чернівецька (9,8%);
- Івано-Франківська (8,3%);
- Хмельницька (7,3%);
- Тернопільська (6,3%).
Понад три чверті переміщених підприємств вже поновили роботу на новому місці — 623 об'єкти. Ще приблизно стільки ж (650) відмовилися від переїзду, оскільки території, де були розташовані ці підприємства, вже звільнили від окупантів. А 44 компанії встигли повернутися з релокації на деокуповані Харківщину, Чернігівщину та Сумщину.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану
Програма релокація продовжує працювати, хоча кількість охочих переїхати зменшилась . Так, наразі в західних областях шукають локацію та спосіб транспортування для 239 підприємств.
Пакет державної підтримки для підприємств, які хочуть переїхати з небезпечних районів, включає в себе:
- підбір місця розташування для потужностей підприємства;
- допомогу з перевезенням на нову локацію;
- сприяння в розселенні працівників та пошуку нових співробітників;
- підтримку у відновленні логістики, закупівлі сировини та пошуку ринків збуту.
За матеріалами Міністерства економіки України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану 
