За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Воєнний стан
Найчастіше бізнес переїжджав до таких областей:
- Львівська (24%);
- Закарпатська (14,5%);
- Чернівецька (9,8%);
- Івано-Франківська (8,3%);
- Хмельницька (7,3%);
- Тернопільська (6,3%).
Понад три чверті переміщених підприємств вже поновили роботу на новому місці — 623 об'єкти. Ще приблизно стільки ж (650) відмовилися від переїзду, оскільки території, де були розташовані ці підприємства, вже звільнили від окупантів. А 44 компанії встигли повернутися з релокації на деокуповані Харківщину, Чернігівщину та Сумщину.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану
Програма релокація продовжує працювати, хоча кількість охочих переїхати зменшилась . Так, наразі в західних областях шукають локацію та спосіб транспортування для 239 підприємств.
Пакет державної підтримки для підприємств, які хочуть переїхати з небезпечних районів, включає в себе:
- підбір місця розташування для потужностей підприємства;
- допомогу з перевезенням на нову локацію;
- сприяння в розселенні працівників та пошуку нових співробітників;
- підтримку у відновленні логістики, закупівлі сировини та пошуку ринків збуту.
За матеріалами Міністерства економіки України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
За даними Міністерства економіки, з початку повномасштабного вторгнення за урядовою програмою релокації в більш безпечні регіони країни переїхали 800 підприємств.
Читайте про норми тривалості робочого часу 2023 з урахуванням воєнного стану 
