Неприпустимість упередження через хворобу визнано на рівні Міжнародної організації праці
У Держпраці нагадали про неприпустимість дискримінації на ринку праці ВІЛ-позитивних людей.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Значну увагу цій проблемі приділяє й Міжнародна організація праці. Зокрема, неприпустимість дискримінації або стигматизації працівників (а також шукачів роботи, претендентів на робочі місця) на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб. Це положення МОП закріпила в рекомендаціях від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці.
У Державній службі України з питань праці зауважили, що дискримінація у сфері праці під час пошуку роботи може мати різні прояви. Це обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності тощо. Невірні уявлення про хвороби працівників також можуть стати ґрунтом для упередженого ставлення.
Зауважимо, Міністерство охорони здоров'я неодноразово наголошувало на хибних тезах, які досі заважають соціалізації ВІЛ-позитивних людей.
Так, слід запам'ятати, що ВІЛ НЕ ПЕРЕДАЄТЬСЯ:
- при поцілунку, кашлі і чханні;
- через побутові предмети (посуд, одяг, телефон, унітаз тощо);
- через укуси комах;
- шерсть кішки, укус собаки чи контакт з дикою твариною.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
У Держпраці нагадали про неприпустимість дискримінації на ринку праці ВІЛ-позитивних людей.
