Неприпустимість упередження через хворобу визнано на рівні Міжнародної організації праці
У Держпраці нагадали про неприпустимість дискримінації на ринку праці ВІЛ-позитивних людей.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Значну увагу цій проблемі приділяє й Міжнародна організація праці. Зокрема, неприпустимість дискримінації або стигматизації працівників (а також шукачів роботи, претендентів на робочі місця) на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб. Це положення МОП закріпила в рекомендаціях від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці.
У Державній службі України з питань праці зауважили, що дискримінація у сфері праці під час пошуку роботи може мати різні прояви. Це обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності тощо. Невірні уявлення про хвороби працівників також можуть стати ґрунтом для упередженого ставлення.
Зауважимо, Міністерство охорони здоров'я неодноразово наголошувало на хибних тезах, які досі заважають соціалізації ВІЛ-позитивних людей.
Так, слід запам'ятати, що ВІЛ НЕ ПЕРЕДАЄТЬСЯ:
- при поцілунку, кашлі і чханні;
- через побутові предмети (посуд, одяг, телефон, унітаз тощо);
- через укуси комах;
- шерсть кішки, укус собаки чи контакт з дикою твариною.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
У Держпраці нагадали про неприпустимість дискримінації на ринку праці ВІЛ-позитивних людей.
