Як дистанційно прийняти працівника на роботу
У Державній службі України з питань праці заявили, що укладання договорів цивільно-правового характеру замість трудового договору є найбільш розповсюдженим проявом «тіньової зайнятості».
Йдеться про випадки, коли підприємство довгостроково та масово укладає цивільно-правові договори. Такий договір передбачає взаємодію сторін лише в межах цивільного права. В такому разі трудові відносини не виникають і, відповідно, не можуть регулюватися Кодексом законів про працю України. Відповідно, людина не зможе звільнитися на підставах, вказаних у КЗпП.
Відповідаємо на запитання:
Водночас у Держпраці зауважили, що укладання договорів цивільно-правового характеру може лише свідчити про порушення за певних умов. Наприклад, залучення таким чином громадян для надання певних послуг або виконання час від часу певних робіт є цілком нормальним явищем.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Відповідаємо на запитання:
