Медичні огляди працівників, які працюють на обладнанні, що вібрує

2955

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Детальне роз'яснення від Держпраці

Періодичність проходження медоглядів працівників, що виконують роботи на обладнанні, яке вібрує

Лікарняні
Листок непрацездатності

Медогляд працівників: практичні аспекти проведення

До виконання робіт на обладнанні, яке вібрує, допускаються особи (оператори машин):

  • не молодші 18 років,
  • пройшли попередній медичний огляд,
  • мають відповідну кваліфікацію,
  • склали залік з питань охорони праці,
  • ознайомлені з характером впливу вібрації на організм.

Оператори машин, які зазнають у процесі трудової діяльності впливу вібрації, підлягають періодичним медичним оглядам відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2007.

12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій

Періодичність медичних оглядів визначена Переліком шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, зазначеного в додатку 4 та 5 «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджений Наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 та становить:

  • для виконання робіт під дією локальної вібрації – 1 раз на рік,
  • для виконання робіт під дією загальної вібрації – 1 раз на 2 роки.

Медичними протипоказаннями (на доповнення до загальних медичних протипоказань) являються:

  • облітеруючі захворювання артерій, периферичний ангіодистонічний синдром;
  • виражена вегетативно-судинна дистонія;
  • аномалії жіночих статевих органів;
  • хронічні запальні захворювання матки і придатків;
  • висока і ускладнена короткозорість;
  • не брати на роботу жінок при перевищенні ГДР вібрації за санітарними нормами на 3 дБА і більше;
  • гіпертонічна хвороба на будь якій стадії;
  • ішемічна хвороба серця в усіх випадках;
  • виражений ентероптоз, грижі, випадіння прямої кишки і жіночих статевих органів;
  • поліневрити різної етиології;
  • церебральні ангіодистонічні розлади;
  • захворювання кістково-м'язової системи.

За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
62

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12011

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2273

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26547

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92667

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді