Медичні огляди працівників, які працюють на обладнанні, що вібрує

2917

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Детальне роз'яснення від Держпраці

Періодичність проходження медоглядів працівників, що виконують роботи на обладнанні, яке вібрує

Лікарняні
Листок непрацездатності

Медогляд працівників: практичні аспекти проведення

До виконання робіт на обладнанні, яке вібрує, допускаються особи (оператори машин):

  • не молодші 18 років,
  • пройшли попередній медичний огляд,
  • мають відповідну кваліфікацію,
  • склали залік з питань охорони праці,
  • ознайомлені з характером впливу вібрації на організм.

Оператори машин, які зазнають у процесі трудової діяльності впливу вібрації, підлягають періодичним медичним оглядам відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, який затверджений Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2007.

12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій

Періодичність медичних оглядів визначена Переліком шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, зазначеного в додатку 4 та 5 «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджений Наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 та становить:

  • для виконання робіт під дією локальної вібрації – 1 раз на рік,
  • для виконання робіт під дією загальної вібрації – 1 раз на 2 роки.

Медичними протипоказаннями (на доповнення до загальних медичних протипоказань) являються:

  • облітеруючі захворювання артерій, периферичний ангіодистонічний синдром;
  • виражена вегетативно-судинна дистонія;
  • аномалії жіночих статевих органів;
  • хронічні запальні захворювання матки і придатків;
  • висока і ускладнена короткозорість;
  • не брати на роботу жінок при перевищенні ГДР вібрації за санітарними нормами на 3 дБА і більше;
  • гіпертонічна хвороба на будь якій стадії;
  • ішемічна хвороба серця в усіх випадках;
  • виражений ентероптоз, грижі, випадіння прямої кишки і жіночих статевих органів;
  • поліневрити різної етиології;
  • церебральні ангіодистонічні розлади;
  • захворювання кістково-м'язової системи.

За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1994

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92103

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді