Як надавати додаткову відпустку на дітей
Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих) надається щорічно:
- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю;
- одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (включаючи випадки тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
Скачайте зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки працівникам із дітьми
Якщо ж наявні одночасно декілька підстав, загальна тривалість відпустки може бути збільшена (але не перевищувати 17 календарних днів).
При цьому строків давності за таким видом відпусток не передбачено (тобто працівник, який не використовує додаткову відпустку в поточному році, може взяти її в наступному), а сама відпустка надається в будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини.
Право на соціальну відпустку не втрачають у рік смерті дитини або досягнення нею граничного віку для надання такої відпустки. При звільненні працівник може обрати: взяти відпустку в повному обсязі або ж отримати грошову компенсацію.
Водночас ділити на частини додаткову відпустку не можна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
