Розкажіть працівникам, у який строк та в якому розмірі за законодавством виплачується зарплата
Зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Як оформити довідки про роботу та заробітну плату
Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то вона виплачується напередодні.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колдоговором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою (а в разі відсутності – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. При цьому, у колдоговорі можна передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством, гарантії та соціально-побутові пільги для працівників, але не навпаки — умови колективного договору, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, є недійсними (ст. 5 Закону «Про колективні договори і угоди»). Аналогічні вимоги чинного законодавства також визначені в статті 115
КЗпП
.
Мінсоцполітики надало відповідні роз’яснення щодо даного питання у листі від 23.07.2018 № 1305/0/101-18/28.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
