НАДС оновив форму посадових інструкцій держслужбовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Оптимізували Порядок розроблення посадових інструкцій держслужбовців категорії «Б» та «В»

НАДС оновив форму посадових інструкцій держслужбовцівВідсьогодні діє оновлена редакція Порядку розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В», затверджена наказом НАДС від 25.11.2022 № 123-22 (далі — Наказ № 123-22, Порядок). 

Посадову інструкцію розробляють для кожної посади держслужби категорій «Б» та «В» у штатному розписі держоргану з урахуванням завдань і функцій держоргану та/або структурного підрозділу у складі його апарату (секретаріату).

Обов’язки служби управління персоналом:

  • організувати розроблення посадових інструкцій;
  • розробити проекти посадових інструкцій у випадках, передбачених Порядком;
  • надати консультативну допомогу щодо розроблення затвердження та перегляду посадових інструкцій;
  • переглядати разом із безпосереднім керівником посадові інструкції, щоб виявити потреби у змінах до них.

Посадову інструкцію розробляють та затверджують не пізніше ніж упродовж 15 робочих днів з дня, як прийняли наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або про затвердження нового штатного розпису держоргану, що утворив нову посаду державної служби.

Проект посадової інструкції розробляють в електронній формі.

Переглядають посадові інструкції не рідше ніж один раз на три роки, а також у випадках:

  • зміни у завданнях і функціях структурного підрозділу, які пов'язані з посадовими обов'язками держслужбовця;
  • зміни обсягу та змісту посадових обов'язків та/або прав держслужбовця;
  • зміни у спеціальних умовах служби;
  • запровадження нових методів, стандартів моделей, технологій тощо, які впливають на виконання посадових обов'язків;
  • зміни інших відомостей, які зазначаються у посадовій інструкції.

У додатку до Порядку також розмістили оновлену форму посадової інструкції держслужбовців категорій «Б» та «В».

Для зручності працівників служб управління персоналом НАДС:

  • затвердило Методичні рекомендації щодо окремих питань підготовки посадових інструкцій державних службовців категорій  «Б» та «В» наказом від 22.03.2023 № 41-23;
  • надало роз’яснення «Щодо оновлення форми посадових інструкцій державних службовців категорій  «Б» та «В» від 13.03.2023 № 162-р/з (далі — Роз’яснення № 162).

У Роз'ясненні № 162 НАДС додатково звертає увагу,  що оновлену форму посадових інструкцій, а також положення Порядку потрібно застосовувати з 30 березня 2023 року — дати, коли набув чинності Наказ № 123-22. 

Оновлювати всі посадові інструкції, щоб привести їх у відповідність до зміненої форми, не треба.

Усі посадові інструкції держоргану після їх перегляду у визначених випадках матимуть уніфіковану форму, що передбачає новий Порядок.

Олена Петровська

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42190

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11981

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6012

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді