Виробничий календар — 2023 для «п’ятиденки»: враховано воєнний стан до 20 травня 2023 року
При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються, зокрема, такі доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці;
- за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний та надурочний час;
- за роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Розбираємось у ситуації:
Ці норми закріплює ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» . Таким чином, оплата за години, відпрацьовані понад норму, не може бути включена до складу мінімальної заробітної плати. Такі дії у Держпраці визначають помилковими
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
