25 років — в центрі життя бухгалтерської спільноти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Вітаємо колег з ювілеєм!

25 років — в центрі життя бухгалтерської спільнотиЖурнал «Головбух» Цифрового видавництва Експертус відзначає 25-річчя. Перший номер видання вийшов 5 квітня 1998 року.

За цей час журнал встиг змінити старий паперовий формат на сучасний цифровий, дизайн видання оновився, та й до складу редакції увійшли нові фахівці. Наразі електронний журнал «Головбух» — це одне з провідних видань у галузі бухгалтерії, яке заслужило довіру своїх читачів завдяки своїй надійності, професіоналізму та якості публікацій.

25 років — в центрі життя бухгалтерської спільноти

Ми щиро вітаємо колег та бажаємо продовжувати тримати гідний фаховий рівень видання. Працюємо попри війну, а згодом — працюватимемо задля відновлення після перемоги!

На честь ювілею журнал зібрав історії своїх  «старожилів» про життя та розвиток ресурсу. Детально про це можете дізнатися тут.

На честь ювілею видання підготувало подарунок для усіх бухгалтерів — святковий гостьовий доступ до е-журналу на одну добу (деталі — за посиланням). 

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про преміювання працівників: зразок

За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
44498

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
50063

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
31305

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5345

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді