Укласти строковий трудовий договір можна лише за низки умов
Трудові відносини із сезонними працівниками
Наймаючи працівників на сезонні роботи у галузі сільського господарства, слід керуватися таким визначенням:
Сезонні працівники — ті, що виконують сезонні роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Відповідно, трудові договори із сезонними працівниками є строковими. Згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю України, їх можна укласти або на час виконання певної роботи, або на визначений термін, встановлений за згодою сторін. При цьому слід пам'ятати, що приймати працівників на роботу за строковим трудовим договором можна лише в тому разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. При цьому враховують:
- характер роботи або умови її виконання;
- інтереси працівника;
- інші обставини, передбачені законодавчими актами.
Також роботодавець зобов'язаний попередити працівника про сезонний характер роботи — це має бути зазначено в заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу. Якщо ці умови буде порушено, трудовий договір вважатиметься укладеним на невизначений строк.
Пам'ятайте! Строк трудового договору не може перевищувати:
- 6 місяців (тривалість сезону) — для сезонних робіт;
- 4 місяці — для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- 2 місяці — для виконання тимчасових робіт.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
