Укласти строковий трудовий договір можна лише за низки умов
Трудові відносини із сезонними працівниками
Наймаючи працівників на сезонні роботи у галузі сільського господарства, слід керуватися таким визначенням:
Сезонні працівники — ті, що виконують сезонні роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Відповідно, трудові договори із сезонними працівниками є строковими. Згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю України, їх можна укласти або на час виконання певної роботи, або на визначений термін, встановлений за згодою сторін. При цьому слід пам'ятати, що приймати працівників на роботу за строковим трудовим договором можна лише в тому разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. При цьому враховують:
- характер роботи або умови її виконання;
- інтереси працівника;
- інші обставини, передбачені законодавчими актами.
Також роботодавець зобов'язаний попередити працівника про сезонний характер роботи — це має бути зазначено в заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу. Якщо ці умови буде порушено, трудовий договір вважатиметься укладеним на невизначений строк.
Пам'ятайте! Строк трудового договору не може перевищувати:
- 6 місяців (тривалість сезону) — для сезонних робіт;
- 4 місяці — для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- 2 місяці — для виконання тимчасових робіт.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
