Укласти строковий трудовий договір можна лише за низки умов
Трудові відносини із сезонними працівниками
Наймаючи працівників на сезонні роботи у галузі сільського господарства, слід керуватися таким визначенням:
Сезонні працівники — ті, що виконують сезонні роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Відповідно, трудові договори із сезонними працівниками є строковими. Згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю України, їх можна укласти або на час виконання певної роботи, або на визначений термін, встановлений за згодою сторін. При цьому слід пам'ятати, що приймати працівників на роботу за строковим трудовим договором можна лише в тому разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. При цьому враховують:
- характер роботи або умови її виконання;
- інтереси працівника;
- інші обставини, передбачені законодавчими актами.
Також роботодавець зобов'язаний попередити працівника про сезонний характер роботи — це має бути зазначено в заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу. Якщо ці умови буде порушено, трудовий договір вважатиметься укладеним на невизначений строк.
Пам'ятайте! Строк трудового договору не може перевищувати:
- 6 місяців (тривалість сезону) — для сезонних робіт;
- 4 місяці — для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- 2 місяці — для виконання тимчасових робіт.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
