Перешкоджання Держпраці у проведенні перевірки загрожує штрафом

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Застереження від Держпраці

Перешкоджаєте Держпраці у проведенні перевірки? Сплатіть штраф 96 тисяч гривень!

Посадові особи Управління Держпраці в області отримали інформацію про можливе використання нелегальної праці у ресторані, що знаходиться у центрі Кропивницького.

На початку перевірки щодо виявлення неоформлених трудових відносин в ресторані перебувала особа, яка виконувала обов’язки баристи: готувала напої, передбачені в меню закладу та здійснювала реалізацію спиртних напоїв, отримуючи за реалізований товар кошти. Інспектор встановила, що вона виконувала роботу без оформлення трудових відносин. Також встановили невідповідність кількості оформлених працівників, за які сплачуються страхові внески та найманих працівників, які на момент перевірки виконували роботу продавців.

Інспектор праці вручила вимогу про надання у встановлений термін кадрових та бухгалтерських документів, ведення яких передбачене законодавством про працю та які б підтверджували трудові відносини цієї працівниці з товариством. На вказану дату документи так і не надали. Таким чином фахівці Управління не змогли виконувати посадові обов’язки і здійснити перевірку щодо додержання трудового законодавства в частині легалізації трудових відносин.

Нагадуємо, що підставою для перевірки є будь-яка інформація про можливе використання незадекларованої праці, у тому числі від сторонніх людей.

Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції

За створення перешкод у проведенні перевірки суб’єкт господарювання може сплатити штраф у розмірі 96 тисяч гривень.

З 1 липня на всій території України стартувала інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених трудових відносин, до якої залучені інспектори Держпраці, представники Нацполіції, ДПС та інших держорганів.

Станом на сьогодні на Кіровоградщині розпочато 21 інспекційне відвідування, завершено - 15, виявлено 33 неоформлених працівника.

За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42274

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5080

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6032

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді