Прийняття працівника на роботу
З 1 липня 2021 року Східне міжрегіональне управлінням Держпраці розпочало широкомасштабну інспекційну кампанію, спрямовану на тих роботодавців, які використовують найману працю без укладення трудових договорів з працівниками, не сплачують податки та єдиний соціальний внесок.
Стартували спільні перевірки Держпраці та податківців
У Маріуполі активно тривають перевірки щодо виявлення випадків використання незадекларованої праці. 2 липня інспектори праці відділу контролю південного напрямку управління з питань праці перевірили Фізичну особу-підприємця, який здійснював торгівлю продуктами харчування та використовував для цього незадекларовану найману працю 10 осіб. В ході перевірки зі всіма 10 особами було оформлено трудові відносини відповідно до вимог чинного законодавства.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Також за адресою місця здійснення підприємницької діяльності було зареєстровано нову фізичну особу-підприємця, у якого легалізували працевлаштування ще 8 осіб.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
