ГУ Держпраці у Львівській області було винесеноо фінсанкцій на 7,2 млн грн

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці наголошує на дотриманні трудового законодавства

У І півріччі ГУ Держпраці у Львівській області винесло фінсанкції на 7,2 млн.грн

У І півріччі 2021 року Управління Держпраці застосувало 66 фінансових санкцій щодо порушення роботодавцями трудового законодавства (ст.265

КЗпП

). Загальна сума штрафів складає 7 221 тис.грн.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

За допуск до роботи неоформлених працівників винесено 26 постанов на суму 4 660 тис.грн. Окрім цього, 6 суб’єктів господарювання оштрафували на суму 1 710 тис.грн за повторне вчинення такого порушення протягом двох років.

За несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам оштрафовано 17 суб’єктів господарювання. Загальний розмір санкцій становить 288 тис. грн. Двох роботодавців оштрафовали за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на суму 24 тис.грн.

За створення роботодавцями перешкод та недопущення державних інспекторів до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю винесено 8 санкцію на суму 129 тис. грн. Ще 2 суб’єкта господарювання оштрафовано на 192 тис.грн за недопущення та перешкоджання проведенню перевірки щодо виявлення неоформлених працівників.

Стартували масові спільні перевірки Держпраці та податківців

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівнику, що проходить військову службу у Збройних Силах України винесено 1 санкцію.

За порушення інших вимог законодавства про працю оштрафовано 16 роботодавців на загальну суму 194 тис. грн.

У випадку усунення порушення у встановлений інспекторами праці строк штраф до суб’єкта господарювання не застосовується. Лише у випадку виявлення використання праці неоформлених працівників заходи щодо притягнення суб’єкта господарювання до відповідальності вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення цього порушення.

Разом з тим, в разі первинного виявлення порушення в частині фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору юридичними особами та фізичними особами – підприємцями, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.

У І півріччі інспектори праці ГУ Держпраці винесли попередження 21 суб’єкту господарювання.

За матеріалами ГУ Держпраці в Львівській області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42278

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5082

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6034

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді