ГУ Держпраці у Львівській області було винесеноо фінсанкцій на 7,2 млн грн

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці наголошує на дотриманні трудового законодавства

У І півріччі ГУ Держпраці у Львівській області винесло фінсанкції на 7,2 млн.грн

У І півріччі 2021 року Управління Держпраці застосувало 66 фінансових санкцій щодо порушення роботодавцями трудового законодавства (ст.265

КЗпП

). Загальна сума штрафів складає 7 221 тис.грн.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

За допуск до роботи неоформлених працівників винесено 26 постанов на суму 4 660 тис.грн. Окрім цього, 6 суб’єктів господарювання оштрафували на суму 1 710 тис.грн за повторне вчинення такого порушення протягом двох років.

За несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам оштрафовано 17 суб’єктів господарювання. Загальний розмір санкцій становить 288 тис. грн. Двох роботодавців оштрафовали за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на суму 24 тис.грн.

За створення роботодавцями перешкод та недопущення державних інспекторів до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю винесено 8 санкцію на суму 129 тис. грн. Ще 2 суб’єкта господарювання оштрафовано на 192 тис.грн за недопущення та перешкоджання проведенню перевірки щодо виявлення неоформлених працівників.

Стартували масові спільні перевірки Держпраці та податківців

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівнику, що проходить військову службу у Збройних Силах України винесено 1 санкцію.

За порушення інших вимог законодавства про працю оштрафовано 16 роботодавців на загальну суму 194 тис. грн.

У випадку усунення порушення у встановлений інспекторами праці строк штраф до суб’єкта господарювання не застосовується. Лише у випадку виявлення використання праці неоформлених працівників заходи щодо притягнення суб’єкта господарювання до відповідальності вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення цього порушення.

Разом з тим, в разі первинного виявлення порушення в частині фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору юридичними особами та фізичними особами – підприємцями, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.

У І півріччі інспектори праці ГУ Держпраці винесли попередження 21 суб’єкту господарювання.

За матеріалами ГУ Держпраці в Львівській області

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91425

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді