Прийняття працівника на роботу
Інспектори праці Управління Держпраці перевірили один із закладів громадського харчування, який розташовується у центрі Тернополя. Під час перевірки виявили та задокументували факт використання місцевим підприємцем двох нелегальних працівників.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Ці порушення були виявлені, незважаючи на проведену фахівцями Управління Держпраці з роботодавцем інформаційно-роз’яснювальної роботи в рамках інформаційної кампанії, під час якої йому наголосили на неприпустимості допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин.
У своїх письмових поясненнях підприємець пояснив, що двоє працівників проходять у нього так зване «стажування» на посади барменів. За втручання інспекторів праці, він оформив трудові відносини з обома барменами до завершення перевірки.
Юлія Видиборець Головний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Разом з тим, за використання нелегальної праці до роботодавця вживаються заходи відповідно до наданих повноважень.
Нагадаємо, що фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
