Вебінар проходив у рамках Всеукраїнського онлайн-марафону для територіальних громад
Всеукраїнська Асоціація органів місцевого самоврядування «Асоціація об’єднаних територіальних громад» подякувала Ользі Догадіній, провідному експерту Експертус Кадри, за якісну подачу навчального матеріалу для керуючих справами виконавчих комітетів ікерівниківкадрових служб органів місцевого самоврядування.
ТОП-3 запити від кадровиків ОМС
Нагадаємо, що вебінар відбувся 9 липня і охоплював такі важливі питання як:
- Які НПА регулюють ведення особових справ в ОМС
- Які документи та в якому порядку мають бути в особовій справі
- Де зберігати особові справи
- Які відпустки та в якому порядку надають посадовим особам місцевого самоврядування
- Як рахувати стаж для додаткової відпустки
- Чи мають право посадові особи місцевого самоврядування на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці
Ми також вітаємо колегу із високою оцінкою та визнанням!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
