Роботодавці зобов’язані сприяти дотриманню вимог до безперервного професійного розвитку (БПР) фахівців
Уряд затвердив Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення, Постанова КМУ № 725).
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Положення визначає:
- основні засади здійснення БПР медичних та фармацевтичних працівників — лікарів, провізорів, молодших спеціалістів (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з медичною освітою;
- перелік та вимоги до заходів БПР, за які нараховуватимуть бали; форми таких заходів — обов’язкова особиста участь, дистанційна участь, дистанційна участь в режимі реального часу тощо;
- вимоги до провайдерів БПР;
- процедуру, за якою заходи та провайдерів вноситимуть до електронної системи БПР та створюватимуть держпідприємство МОЗ — адміністратора електронної системи.
Категорії працівників, що мають право на БПР розширено — з 1 січня 2023 року Положення застосовуватимуть до молодших спеціалістів (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з медичною освітою та провізорів.
Постанова КМУ почне діяти з 01.01.2022. З цієї ж дати втратить чинність Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я, затверджене постановою КМУ від 28.03.2018 № 302.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
