Роботодавці зобов’язані сприяти дотриманню вимог до безперервного професійного розвитку (БПР) фахівців
Уряд затвердив Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 (далі — Положення, Постанова КМУ № 725).
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Положення визначає:
- основні засади здійснення БПР медичних та фармацевтичних працівників — лікарів, провізорів, молодших спеціалістів (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з медичною освітою;
- перелік та вимоги до заходів БПР, за які нараховуватимуть бали; форми таких заходів — обов’язкова особиста участь, дистанційна участь, дистанційна участь в режимі реального часу тощо;
- вимоги до провайдерів БПР;
- процедуру, за якою заходи та провайдерів вноситимуть до електронної системи БПР та створюватимуть держпідприємство МОЗ — адміністратора електронної системи.
Категорії працівників, що мають право на БПР розширено — з 1 січня 2023 року Положення застосовуватимуть до молодших спеціалістів (фахових молодших бакалаврів, молодших бакалаврів, бакалаврів) з медичною освітою та провізорів.
Постанова КМУ почне діяти з 01.01.2022. З цієї ж дати втратить чинність Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я, затверджене постановою КМУ від 28.03.2018 № 302.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
