Встановлення та підтвердження інвалідності: Кабмін радить використовувати принцип заочності та ектериторіальності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Як пройти МСЕК, перебуваючи за кордоном?

Встановлення та підтвердження інвалідності: Кабмін радить використовувати принцип заочності та ектериторіальностіМіністерство охорони здоров’я України закликало українців, які вимушено перебувають за кордоном, використовувати механізм заочного встановлення інвалідності.

Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді

Так, для оформлення форми 088/о «Направлення на МСЕК» слід надіслати пакет необхідних документів в Україну своєму лікарю (сімейному або лікуючому). Усі матеріали мають бути українською мовою. Після того, як з документами ознайомиться ЛКК (лікарсько-консультативна комісія), пацієнта скерують на МСЕК (медико-соціальну експертну комісію) для проведення експертизи і встановлення інвалідності. Експертиза при цьому здійснюється незалежно від місця проживання чи перебування. Особиста присутність в такому разі не є обов'язковою —- якщо людина не може прибути на огляд, МСЕК може встановити інвалідність заочно (на підставі направлення ЛКК).

Такий же механізм застосовується, коли дитина з інвалідністю, перебуваючи за кордоном, досягає 18 років.

 

Якщо ж потрібно не встановити, а підтвердити інвалідність, то все значно простіше.

Так, на весь час дії воєнного стану на території України і впродовж 6 місяців після його припинення/скасування термін дії довідки про інвалідність автоматично вважають продовженим. Аналогічним чином вважається продовженим термін дії відсотків втрати працездатності та індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю

За матеріалами Кабінету Міністрів України

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
99

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2296

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716