Перша психологічна допомога: як надавати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Навички допоможуть і в побуті

Перша психологічна допомога: як надавати?Держпраці наголосила на важливості надання першої психологічної допомоги на роботі. 

Так, завданнями такої допомоги є: 

  • оцінка безпекової ситуації навколо;
  • оцінка першочергових потреб і проблем (спочатку потрібно задовольнити базові потреби в їжі, воді, безпечному середовищі);
  • вислуховування;
  • надання корисної інформації та контакт зі службами професійної допомоги та рідними.

6 психологічних ефектів, які впливають на нашу поведінку

У Державній службі з питань праці пояснили, що надавати першу психологічну допомогу може штатний психолог або ж навчені працівники (профільна освіта не обов'язкова). Водночас потерпілим необхідно в подальшому звертатися до фахівців.

Надаючи допомогу, важливо не нашкодити при цьому потерпілому. Для цього слід:

  • дотримуватися конфіденційності;
  • перебуваючи поруч, дотримуватися зручної для людини дистанції;
  • не нав’язувати, а пропонувати допомогу
  • не розпитувати, а просто слухати;
  • якщо людина хоче мовчати — помовчіть разом з нею;
  • не виявляти осуду;
  • поводитися спокійно та терпляче;
  • приймати всі емоції потерпілого;
  • не торкатись та не обіймати людину, якщо для неї це неприпустимо;
  • говорити доступно;
  • не розповідати про власні проблеми — краще говорити про те, який ви маєте досвід в управлінні стресом.

Пам'ятайте: Людина може бути не готова говорити, але потребувати підтримки. Запитайте, чи потребує людина якоїсь допомоги. Запропонуйте гарячий напій та скажіть, що можете просто побути з людиною в тиші. Також можна використовувати позитивне невербальне спілкування: зберігати відкрите положення тіла, підтримувати візуальний контакт, демонструючи свою небайдужість. 

Нагадайте потерпілому, що його емоції — нормальна реакція на ненормальні події.

Водночас є фрази, які не можна говорити у такій ситуації. Це:

  • «Мені теж важко, але ж я якось справляюся»
  • «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це»
  • «Це взагалі не проблема»
  • «Все могло бути гірше»
  • «З тобою щось не так»
  • «Я б на твоєму місці…»
  • «Все буде добре»
  • «Я тебе розумію»
  • «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки»
  • «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…»
  • «Нічого страшного – усе ще наживете…»
  • «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було»

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідка про заробітну плату: бланк і реєстрація

Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
37183

Запис у трудовій книжці про зміну назви посади

За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
62888

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
20942

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
7635

Особливості зберігання трудових книжок

Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
27948

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді