З 20 липня діє порядок видачі є-лікарняних, затверджений МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Е-лікарняний вважають виданим з наступного дня після дати його закриття

З 20 липня діє порядок видачі є-лікарняних, затверджений МОЗ

Наказ МОЗ «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» від 17.06.2021 № 1234 опублікований в «Офіційному віснику України» від 20.07.2021 № 55 і почав діяти з цієї ж дати.

Як працювати з е-лікарняними

Е-лікарняний формують в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку (медичних висновків). Умова — пацієнт ідентифікований як застрахована особа в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Обов’язкові реквізити е-лікарняного як електронного документа:

  • єдиний реєстраційний номер листка непрацездатності;
  • спеціально призначений для таких цілей кваліфікований електронний підпис (електронна печатка);
  • відомості запису про тимчасову непрацездатність — про тимчасово непрацездатну особу, випадок тимчасової непрацездатності.

Дати відкриття та закриття е-лікарняного відповідають датам початку періоду дії та закінчення періоду дії медичного висновку.

На підставі даних медичних висновків, що складають один випадок тимчасової непрацездатності, формують е-лікарняні, які складають один страховий випадок. Кожен наступний створюють як продовження першого та додають наступний порядковий номер після знаку "-" до унікального номеру першого листка непрацездатності.

Е-лікарняні: ґайд для кадровика

Е-лікарняний вважають виданим з наступного дня після дати його закриття. Виняток — листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважають виданим з дати його відкриття.

Період тимчасової непрацездатності у е-лікарняному може бути скорочений на підставі даних:

1) з електронної системи охорони здоров’я:

  • про новий медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності;
  • про медичний висновок з відміткою про новий випадок тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків або медичного висновку за іншою категорією, в т. ч. у разі надходження таких медичних висновків в один день;

2) від централізованого банку даних з проблем інвалідності про встановлення МСЕК групи інвалідності (зміни групи інвалідності, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). У такому випадку період дії е-лікарняного скорочують датою винесення відповідного рішення МСЕК.

Е-лікарняний, сформований на підставі медичного висновку, дата початку періоду дії якого відповідає або передує даті припинення трудових відносин (припинення підприємницької або іншої діяльності особи), продовжують до фактичного закінчення випадку тимчасової непрацездатності. Зміну статусу застрахованої особи у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування не враховують.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
66

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
174

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
224

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14915

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9917

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді