З 20 липня діє порядок видачі є-лікарняних, затверджений МОЗ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Е-лікарняний вважають виданим з наступного дня після дати його закриття

З 20 липня діє порядок видачі є-лікарняних, затверджений МОЗ

Наказ МОЗ «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» від 17.06.2021 № 1234 опублікований в «Офіційному віснику України» від 20.07.2021 № 55 і почав діяти з цієї ж дати.

Як працювати з е-лікарняними

Е-лікарняний формують в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку (медичних висновків). Умова — пацієнт ідентифікований як застрахована особа в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Обов’язкові реквізити е-лікарняного як електронного документа:

  • єдиний реєстраційний номер листка непрацездатності;
  • спеціально призначений для таких цілей кваліфікований електронний підпис (електронна печатка);
  • відомості запису про тимчасову непрацездатність — про тимчасово непрацездатну особу, випадок тимчасової непрацездатності.

Дати відкриття та закриття е-лікарняного відповідають датам початку періоду дії та закінчення періоду дії медичного висновку.

На підставі даних медичних висновків, що складають один випадок тимчасової непрацездатності, формують е-лікарняні, які складають один страховий випадок. Кожен наступний створюють як продовження першого та додають наступний порядковий номер після знаку "-" до унікального номеру першого листка непрацездатності.

Е-лікарняні: ґайд для кадровика

Е-лікарняний вважають виданим з наступного дня після дати його закриття. Виняток — листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважають виданим з дати його відкриття.

Період тимчасової непрацездатності у е-лікарняному може бути скорочений на підставі даних:

1) з електронної системи охорони здоров’я:

  • про новий медичний висновок в межах випадку тимчасової непрацездатності;
  • про медичний висновок з відміткою про новий випадок тимчасової непрацездатності в межах однієї категорії медичних висновків або медичного висновку за іншою категорією, в т. ч. у разі надходження таких медичних висновків в один день;

2) від централізованого банку даних з проблем інвалідності про встановлення МСЕК групи інвалідності (зміни групи інвалідності, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). У такому випадку період дії е-лікарняного скорочують датою винесення відповідного рішення МСЕК.

Е-лікарняний, сформований на підставі медичного висновку, дата початку періоду дії якого відповідає або передує даті припинення трудових відносин (припинення підприємницької або іншої діяльності особи), продовжують до фактичного закінчення випадку тимчасової непрацездатності. Зміну статусу застрахованої особи у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування не враховують.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1995

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26236

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92103

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді