З метою перевірки інформації про можливе порушення Управління Держпраці у Миколаївській області провело позапланову перевірку у суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність в смт Веселинове шляхом здачі в оренду місць для торгівлі.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Під час перевірки виявлені факти, що підтверджують порушення трудових прав 4 працівників в частині оплати праці. Так, в порушення вимог ст. 107
КЗпП
працівникам підприємства оплата за роботу у святкові та неробочі дні не проводилася у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години. Також в порушення вимог ст. 108 КЗпП оплата за роботу в нічний час не проводилася у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Держпраці і ДПС залучатимуть до перевірок із військового обліку
За результатами позапланової перевірки інспектор праці склав відповідний акт, керівнику внесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю. Відносно керівника підприємства складено протокол про адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41
КУпАП
, який спрямовано до Веселинівського районного суду Миколаївської області для ухвалення відповідного рішення по суті.
Прийняття працівника на роботу
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
