Така пропозиція роботодавця не відповідає гарантіям щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Збережіть зразки для роботи
Працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю за своєю сутністю це створення робочих місць у кількості, визначеній відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875). Для осіб з інвалідністю це основне місце роботи. Якщо роботодавець створює вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю посади з окладом нижчим від мінімальної зарплати у місячному розмірі, він порушує їх право виконувати роботу та одержувати зарплату, не нижчу від визначеної законом (ч. 4 ст. 43
Конституції
). Відповідне рішення містить Постанова ВС «Про адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів» від 09.06.2021 № 920/474/20 (5021/2509/2011).
Обставини справи
Фонд соціального захисту інвалідів звернувся до суду з позовом, у якому просив стягнути з товариства адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та пеню за несвоєчасну сплату адміністративно-господарських санкцій.
Про адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів
Суд першої інстанції відмовився задовольнити позов, проте таке рішення скасував апеляційний суд. ВС підтримав рішення апеляційного суду та зазначив, що роботодавець зобов’язаний в т. ч. створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону № 875. Норматив робочих місць в розумінні статті 19 Закону № 875 вважають виконаним, коли особи з інвалідністю працевлаштовані, а не лише створені робочі місця для них.
Апеляційний суд встановив, що товариство подавало до міського центру зайнятості звітність за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» про 21 вакансію для працевлаштування на посади «діловод 0,5 шт.од.» — 1 вакансія, «підсобний робітник 0,5 шт.од.» — 10 вакансій та «прибиральник службових приміщень 0,5 шт.од.» — 10 вакансій. Відтак, вакансії роботодавця для працевлаштування осіб з інвалідністю на посади з окладом нижчим від мінімальної зарплати у місячному розмірі, свідчать про те, що він не створив належних умов для працевлаштування таких осіб.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
