Експерти пояснили, в якому разі встановлювати кваліфікаційні вимоги непотрібно
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та експерт із професійної класифікації Юрій Юров.
Які кваліфікаційні вимоги до відповідального за ведення військового обліку
Якщо у державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) працює менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу (детальніше розповідаємо у консультації).
Кваліфікаційні вимоги у такому випадку за основною посадою — інспектора з кадрів, бухгалтера тощо. Ведення військового обліку — це додаткові обов’язки, які покладають на працівника. Тож кваліфікаційні вимоги у такому випадку за основною посадою не потрібно змінювати.
Вас також може зацікавити:
Рівень підготовки у сфері персонального військового обліку працівник підвищить на обов’язкових курсах підвищення кваліфікації раз на п’ять років у закладах вищої освіти, які погодили навчальні програми із Генеральним штабом ЗСУ.
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Підпишіться на 
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та експерт із професійної класифікації Юрій Юров.
