Експерти пояснили, в якому разі встановлювати кваліфікаційні вимоги непотрібно
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та експерт із професійної класифікації Юрій Юров.
Які кваліфікаційні вимоги до відповідального за ведення військового обліку
Якщо у державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) працює менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу (детальніше розповідаємо у консультації).
Кваліфікаційні вимоги у такому випадку за основною посадою — інспектора з кадрів, бухгалтера тощо. Ведення військового обліку — це додаткові обов’язки, які покладають на працівника. Тож кваліфікаційні вимоги у такому випадку за основною посадою не потрібно змінювати.
Вас також може зацікавити:
Рівень підготовки у сфері персонального військового обліку працівник підвищить на обов’язкових курсах підвищення кваліфікації раз на п’ять років у закладах вищої освіти, які погодили навчальні програми із Генеральним штабом ЗСУ.
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Складіть повідомлення про умови трудового договору за зразком та ознайомте з ним працівника
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Підпишіться на 
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та експерт із професійної класифікації Юрій Юров.
