Опублікували перелік недоліків, через які документи повернуть на доопрацювання
Бронювання працівників під час війни
Мінекономіки зазначає, що у надісланих запитах на бронювання є типові недоліки, через які документи повертають на доопрацювання (лист від 02.05.2023 № 2704-20/19826-01). Серед іншого, підприємства:
Чи забронюють працівників, які не стоять на обліку в ТЦК, або з неактуальними військово-обліковими документами
- до списків військовозобов’язаних, яких пропонують забронювати на період мобілізації та на воєнний час, включають громадян України, які не перебувають на військовому обліку у ТЦК;
Як вчинити, якщо у військово-обліковому документі працівника, якого хочемо забронювати, застаріла ВОС
- у списках не вказують облікові дані про військове звання та/або військово-облікову спеціальність (ВОС) військовозобов’язаного;
Як визначити, кого з працівників можна забронювати
- необґрунтовано перевищують 50% співвідношення кількості заброньованих військовозобов’язаних і тих, яких пропонують забронювати, до кількості військовозобов’язаних;
Куди подавати запит на бронювання працівників
- подають напряму до Генштабу ЗСУ списки військовозобов’язаних, яких пропонують забронювати;
Як оформити запит на бронювання
- подають документи у довільній формі, яка не відповідає списку за формою згідно з додатком 1 та довідці про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76);
Лист-обґрунтування про бронювання військовозобов’язаних
- у запиті на бронювання не зазначають, що облікові дані військовозобов’язаних відповідають їх військово-обліковим документам.
Кого не включати при підготовці пропозицій
Мінекономіки звертає увагу, що до пропозицій на бронювання не включають:
- військовослужбовців — працівників, які проходять військову службу;
- військовозобов’язаних, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації на підставі статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- призовників;
- військовозобов’язаних, які не перебувають на військовому обліку військовозобов’язаних — осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі; осіб, яких за станом здоров’я визнали непридатними до військової служби з виключенням з військового обліку тощо;
- осіб, які не перебувають у трудових відносинах з органом держвлади, іншим держорганом, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією.
Крім цього, Генштаб ЗСУ надав перелік дефіцитних ВОС, з якими працівників не забронюють (лист від 20.04.2023 № 300/1/С/3886).
Нагадаємо, що Порядок № 76 визначає категорії працівників, яких забронюють незалежно від військового звання, віку та ВОС. З’ясувати, кого з працівників можете включити у список працівників, яких пропонуєте забронювати незалежно від ВОС, допоможе таблиця від експертів.
Олена Петровська
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік
