Надати відпустку особі, яка фактично доглядає за дитиною, можна за деяких умов
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
Бабуся в «декреті»: 11 запитань про відпустку для догляду за дитиною до трьох років родичу
Проте бабусі, дідусі чи інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною, також можуть скористатися такою відпусткою (повністю або частково). Щоб оформити відпустку для догляду за дитиною, особа, яка здійснює такий догляд, має підтвердити вихід на роботу батьків дитини. Для цього надається довідка з місця роботи. Так само чинять, коли батьки навчаються або перебувають на службі.
Таким чином, якщо батьки, наприклад, є підприємцями ІІІ групи, вони не зможуть надати таку довідку, адже фактично вони не перебувають у трудових відносинах із підприємствами, не є працівниками та, відповідно, вони не можуть оформити вихід на роботу.
Зауважимо, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою особи та оформлюється наказом (розпорядженням).
Ірина Житкова, продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ Тривалість відпусток без збереження заробітної плати для різних категорій осіб або за різних обставин. Враховані зміни згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається одному з батьків після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 18 Закону України «Про відпустки»). Таке ж право мають громадяни, які взяли під опіку чи всиновили дитину, а також батьки-вихователі.
