Зміни спрощують атестацію та вдосконалюють якість оцінювання роботи педпрацівників
Положення про атестацію педпрацівників закладів освіти сфери культури привели у відповідність до постанови КМУ «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 21.08.2019 № 800, якою визначені правила проходження підвищення кваліфікації та вимоги до її обсягу для різних категорій педпрацівників. Мінімальний обсяг підвищення кваліфікації для проходження педпрацівниками чергової атестації сумарно становитиме:
- у 2021 році - 2 кредити ЄКТС (60 годин);
- у 2022 році - 3 кредити ЄКТС (90 годин);
- з 2023 року - 4 кредити ЄКТС (120 годин).
Атестація працівників
Педпрацівник за бажанням подаватиме документи в паперовому вигляді, не скануючи їх. Вимогу надсилати електронну версію заяви та атестаційних документів у паперовій формі виключили, хоча можливість подати документи в електронному вигляді зберегли.
Термін проведення атестації для закладів і установ продовжили з 30 жовтня до 5 листопада. Строк підготовки атестаційних листів і відправки протоколів до закладів для органів управління збільшили з 7 до 15 днів. Відтак атестаційні комісії матимуть більше часу, щоби оформити документи і не порушувати визначені строки.
Оплату праці працівників з урахуванням результатів атестації здійснюватимуть відповідно до законодавства.
У критеріях на відповідність посаді вилучили показник відвідування засідань педагогічних рад, а показник наявності конфліктів замінили на упередження фактів булінгу.
Аби отримати вищу кваліфікаційну категорію, педпрацівник вибиратиме один критерій з переліку. Звання «старший викладач» присвоюватимуть за критеріями, з яких педпрацівник вибиратиме три.
Зміни до Положення про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури, затвердженого наказом Мінкультури від 12.07.2018 № 628 унормовує наказ Мінкультури та інформполітики «Про внесення змін до наказу Міністерства культури України від 12 липня 2018 року № 628» від 21.05.2021 № 354.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
