Староста не має права працювати за сумісництвом та займатися підприємницькою діяльністю
Зразки для ефективної роботи кадровика
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розвитку інституту старост» від 14.07.2021 № 1638-ІХ (законопроект від 22.12.2020 №4535, далі — Закон № 1638) опублікований у «Голосі України» від 31.07.2021 № 143 та почав діяти 1 серпня 2021 року.
Як приймати на роботу в ОМС
Нагадаємо — ВР удруге ухвалила Закон № 1638 14.07.2021 після розгляду пропозиції Президента виключити пункт про внесення змін до закону «Про Конституційний суд України», який не стосується питань діяльності старост.
Відповідно до Закону № 1638 статтю 54-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виклали у новій редакції.
Громади зможуть формувати старостинські округи з сіл, селищ та міст, які не стали адміністративними центрами громад.
Старост затверджуватиме місцева рада за поданням голови після обов’язкового публічного обговорення всіх кандидатур у старостинському окрузі.
Староста не матиме права працювати за сумісництвом, в т. ч. на громадських засадах, займатись підприємницькою діяльністю.
Староста не буде зобов’язаний входити до складу виконкому ради. Він матиме право дорадчого голосу та зможе відвідувати засідання, сесії, представляти інтереси мешканців свого округу.
Закон № 1638 вносить відповідні зміни до Виборчого кодексу, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про адміністративні послуги», «Про запобігання корупції».
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голосу України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
