Староста не має права працювати за сумісництвом та займатися підприємницькою діяльністю
Зразки для ефективної роботи кадровика
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розвитку інституту старост» від 14.07.2021 № 1638-ІХ (законопроект від 22.12.2020 №4535, далі — Закон № 1638) опублікований у «Голосі України» від 31.07.2021 № 143 та почав діяти 1 серпня 2021 року.
Як приймати на роботу в ОМС
Нагадаємо — ВР удруге ухвалила Закон № 1638 14.07.2021 після розгляду пропозиції Президента виключити пункт про внесення змін до закону «Про Конституційний суд України», який не стосується питань діяльності старост.
Відповідно до Закону № 1638 статтю 54-1 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виклали у новій редакції.
Громади зможуть формувати старостинські округи з сіл, селищ та міст, які не стали адміністративними центрами громад.
Старост затверджуватиме місцева рада за поданням голови після обов’язкового публічного обговорення всіх кандидатур у старостинському окрузі.
Староста не матиме права працювати за сумісництвом, в т. ч. на громадських засадах, займатись підприємницькою діяльністю.
Староста не буде зобов’язаний входити до складу виконкому ради. Він матиме право дорадчого голосу та зможе відвідувати засідання, сесії, представляти інтереси мешканців свого округу.
Закон № 1638 вносить відповідні зміни до Виборчого кодексу, Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про адміністративні послуги», «Про запобігання корупції».
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голосу України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
