Прийняття працівника на роботу
Перший місяць перевірок з виявлення неоформлених трудових відносин закінчився. За цей час було розпочато 1676 перевірок та виявлено 5026 працівників, допущених до роботи без трудових договорів. Крім того, під час проведення перевірок укладено трудові договори із 2421 працівником.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Середня кількість виявлених незадекларованих працівників становить понад 4 особи на одного перевіреного роботодавця, при цьому 57 % від загальної кількості незадекларованих працівників виконували роботу на користь ФОПів.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Найбільше незадекларованих працівників виявлено у:
- Запорізькій області (458);
- Вінницькій області (401);
- Одеській області (323).
До всіх роботодавців, які допускають до роботи працівників без оформлення трудових відносин, застосовані заходи притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства. Наразі застосовано 734 попередження щодо платників єдиного податку першої-третьої групи та накладено понад 5 млн грн штрафних санкцій до інших роботодавців.
"Головна мета інспекційної кампанії - це підтримка легального бізнесу, подолання проблеми тіньової зайнятості, яка на сьогодні є надзвичайно актуальною для України. Це не про намір накладати штрафи. Проте, якщо роботодавці нехтують вимогами законодавства про працю та порушують права працівників, то мають нести за це відповідальність", - зазначила заступник Міністра економіки України Світлана Глущенко.
За матеріалами Урядового порталу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
