Прийняття працівника на роботу
Перший місяць перевірок з виявлення неоформлених трудових відносин закінчився. За цей час було розпочато 1676 перевірок та виявлено 5026 працівників, допущених до роботи без трудових договорів. Крім того, під час проведення перевірок укладено трудові договори із 2421 працівником.
Як проходять перевірки з праці
Середня кількість виявлених незадекларованих працівників становить понад 4 особи на одного перевіреного роботодавця, при цьому 57 % від загальної кількості незадекларованих працівників виконували роботу на користь ФОПів.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Найбільше незадекларованих працівників виявлено у:
- Запорізькій області (458);
- Вінницькій області (401);
- Одеській області (323).
До всіх роботодавців, які допускають до роботи працівників без оформлення трудових відносин, застосовані заходи притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства. Наразі застосовано 734 попередження щодо платників єдиного податку першої-третьої групи та накладено понад 5 млн грн штрафних санкцій до інших роботодавців.
"Головна мета інспекційної кампанії - це підтримка легального бізнесу, подолання проблеми тіньової зайнятості, яка на сьогодні є надзвичайно актуальною для України. Це не про намір накладати штрафи. Проте, якщо роботодавці нехтують вимогами законодавства про працю та порушують права працівників, то мають нести за це відповідальність", - зазначила заступник Міністра економіки України Світлана Глущенко.
За матеріалами Урядового порталу
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
