Перед початком роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права та обов’язки
Роботодавець не може позбавити виробничої премії працівника, який неналежним чином виконує свої посадові обов’язки, якщо не ознайомив його з посадовою інструкцією. Відповідне рішення містить постанова ВС від 26.02.2021 у справі № 264/4512/18 (провадження № 61-852св21).
Преміювання працівника, якому оголошено догану, та зняття догани
Обставини справи
Розпорядженням керівника працівнику зменшили на 30 % виробничу премію за неналежне ведення оперативного журналу та порушення посадової інструкції. Працівник стверджував, що порушення не стосуються його посадових обов’язків, з посадовою інструкцією його належним чином не ознайомили та порушили статтю 29 КЗпП. У листку ознайомлення з посадовою інструкцією стоїть не його підпис. З цього приводу працівник звернувся із заявою до поліції. Тому просить суд визнати неправомірним та скасувати розпорядження керівника, стягнути неправомірно недонараховану премію та відшкодувати моральну шкоду.
Під час досудового розслідування проведена судова почеркознавча експертиза, яка підтвердила, що підпис у листі ознайомлення з посадовою інструкцією виконав не працівник, а інша особа.
Апеляційний суд визнав висновок експерта допустимим доказом, а розпорядження роботодавця про позбавлення працівника виробничої премії безпідставним.
Як скласти посадову чи робочу інструкцію
ВС підтримав позицію апеляційного суду та зазначив, що роботодавець не мав підстав зменшити працівнику виробничу премію, адже не ознайомив його із посадовою інструкцією, яка регулює обов’язки працівника під час роботи за посадою.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
