Роботодавець не може позбавити виробничої премії працівника, який неналежним чином виконує свої посадові обов’язки, якщо не ознайомив його з посадовою інструкцією. Відповідне рішення містить постанова ВС від 26.02.2021 у справі № 264/4512/18 (провадження № 61-852св21).
Обставини справи
Розпорядженням керівника працівнику зменшили на 30 % виробничу премію за неналежне ведення оперативного журналу та порушення посадової інструкції. Працівник стверджував, що порушення не стосуються його посадових обов’язків, з посадовою інструкцією його належним чином не ознайомили та порушили статтю 29 КЗпП. У листку ознайомлення з посадовою інструкцією стоїть не його підпис. З цього приводу працівник звернувся із заявою до поліції. Тому просить суд визнати неправомірним та скасувати розпорядження керівника, стягнути неправомірно недонараховану премію та відшкодувати моральну шкоду.
Під час досудового розслідування проведена судова почеркознавча експертиза, яка підтвердила, що підпис у листі ознайомлення з посадовою інструкцією виконав не працівник, а інша особа.
Апеляційний суд визнав висновок експерта допустимим доказом, а розпорядження роботодавця про позбавлення працівника виробничої премії безпідставним.
Як скласти посадову чи робочу інструкцію
ВС підтримав позицію апеляційного суду та зазначив, що роботодавець не мав підстав зменшити працівнику виробничу премію, адже не ознайомив його із посадовою інструкцією, яка регулює обов’язки працівника під час роботи за посадою.
експерт Експертус Кадри
