Перед початком роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права та обов’язки
Роботодавець не може позбавити виробничої премії працівника, який неналежним чином виконує свої посадові обов’язки, якщо не ознайомив його з посадовою інструкцією. Відповідне рішення містить постанова ВС від 26.02.2021 у справі № 264/4512/18 (провадження № 61-852св21).
Преміювання працівника, якому оголошено догану, та зняття догани
Обставини справи
Розпорядженням керівника працівнику зменшили на 30 % виробничу премію за неналежне ведення оперативного журналу та порушення посадової інструкції. Працівник стверджував, що порушення не стосуються його посадових обов’язків, з посадовою інструкцією його належним чином не ознайомили та порушили статтю 29 КЗпП. У листку ознайомлення з посадовою інструкцією стоїть не його підпис. З цього приводу працівник звернувся із заявою до поліції. Тому просить суд визнати неправомірним та скасувати розпорядження керівника, стягнути неправомірно недонараховану премію та відшкодувати моральну шкоду.
Під час досудового розслідування проведена судова почеркознавча експертиза, яка підтвердила, що підпис у листі ознайомлення з посадовою інструкцією виконав не працівник, а інша особа.
Апеляційний суд визнав висновок експерта допустимим доказом, а розпорядження роботодавця про позбавлення працівника виробничої премії безпідставним.
Як скласти посадову чи робочу інструкцію
ВС підтримав позицію апеляційного суду та зазначив, що роботодавець не мав підстав зменшити працівнику виробничу премію, адже не ознайомив його із посадовою інструкцією, яка регулює обов’язки працівника під час роботи за посадою.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
