Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення

2197

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мінреінтеграції, Мінекономіки та НАДС оприлюднили спільне роз’яснення

image17

Чи підвищують посадовим особам ОМС оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій

Мінреінтеграції спільно з Мінекономіки та НАДС надали відповіді на поширені запитання щодо оплати праці працівників держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, де ведуться або велися бойові дії під час воєнного стану (Роз’яснення НАДС від 19.05.2023 № 167 р/з, далі — Роз’яснення).

Роз’яснення стосується постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 (далі — Постанова № 391). Зокрема, фахівці роз’яснили, що ОМС, працівники яких безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях, на яких ведуться або велися бойові дії, можуть прийняти рішення застосовувати положення Постанови № 391 з огляду на наявність коштів.

Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення Більше про Мінімальний посадовий оклад у штатному розписі з 2023 року

Постанова № 391 набрала чинності з дня її опублікування, — 28 квітня 2023 року, і застосовується до того, як припинять або скасують воєнний стан в Україні. Отже, саме з цієї дати працівники мають право на підвищені оклади. Підстав застосовувати підвищувальні коефіцієнти до окладів з часу, як ввели воєнний стан, — немає.

У Роз’ясненні також є відповіді на такі актуальні питання:

  • як встановлюють коефіцієнти з урахуванням фактично відпрацьованого часу;
  • як встановлювати інші виплати за роботу в особливих умовах;
  • як визначати перелік працівників, які здійснюють свої обов’язки безпосередньо на небезпечних територіях.

Відтак, підвищувальні коефіцієнти встановлюють за ознакою території, де працівники здійснюють свої повноваження, а не за ознакою формату роботи. До відповідного переліку, затвердженого керівником, включають працівників, що працюють безпосередньо на небезпечних територіях у штатному режимі або за межами робочого приміщення, адміністративної будівлі (дистанційно) на такій території.

Олена Петровська

За матеріалами НАДС

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91419

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7276

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19232

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді