Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Мінреінтеграції, Мінекономіки та НАДС оприлюднили спільне роз’яснення

image98

Чи підвищують посадовим особам ОМС оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій

Мінреінтеграції спільно з Мінекономіки та НАДС надали відповіді на поширені запитання щодо оплати праці працівників держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, де ведуться або велися бойові дії під час воєнного стану (Роз’яснення НАДС від 19.05.2023 № 167 р/з, далі — Роз’яснення).

Роз’яснення стосується постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 (далі — Постанова № 391). Зокрема, фахівці роз’яснили, що ОМС, працівники яких безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях, на яких ведуться або велися бойові дії, можуть прийняти рішення застосовувати положення Постанови № 391 з огляду на наявність коштів.

Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення Більше про Мінімальний посадовий оклад у штатному розписі з 2023 року

Постанова № 391 набрала чинності з дня її опублікування, — 28 квітня 2023 року, і застосовується до того, як припинять або скасують воєнний стан в Україні. Отже, саме з цієї дати працівники мають право на підвищені оклади. Підстав застосовувати підвищувальні коефіцієнти до окладів з часу, як ввели воєнний стан, — немає.

У Роз’ясненні також є відповіді на такі актуальні питання:

  • як встановлюють коефіцієнти з урахуванням фактично відпрацьованого часу;
  • як встановлювати інші виплати за роботу в особливих умовах;
  • як визначати перелік працівників, які здійснюють свої обов’язки безпосередньо на небезпечних територіях.

Відтак, підвищувальні коефіцієнти встановлюють за ознакою території, де працівники здійснюють свої повноваження, а не за ознакою формату роботи. До відповідного переліку, затвердженого керівником, включають працівників, що працюють безпосередньо на небезпечних територіях у штатному режимі або за межами робочого приміщення, адміністративної будівлі (дистанційно) на такій території.

Олена Петровська

За матеріалами НАДС

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
160

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
263

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
287

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15225

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10434

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді