Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення

2414

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мінреінтеграції, Мінекономіки та НАДС оприлюднили спільне роз’яснення

image84

Чи підвищують посадовим особам ОМС оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій

Мінреінтеграції спільно з Мінекономіки та НАДС надали відповіді на поширені запитання щодо оплати праці працівників держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, де ведуться або велися бойові дії під час воєнного стану (Роз’яснення НАДС від 19.05.2023 № 167 р/з, далі — Роз’яснення).

Роз’яснення стосується постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 (далі — Постанова № 391). Зокрема, фахівці роз’яснили, що ОМС, працівники яких безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях, на яких ведуться або велися бойові дії, можуть прийняти рішення застосовувати положення Постанови № 391 з огляду на наявність коштів.

Кому з держслужбовців можна підвищити оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій, — роз’яснення Більше про Мінімальний посадовий оклад у штатному розписі з 2023 року

Постанова № 391 набрала чинності з дня її опублікування, — 28 квітня 2023 року, і застосовується до того, як припинять або скасують воєнний стан в Україні. Отже, саме з цієї дати працівники мають право на підвищені оклади. Підстав застосовувати підвищувальні коефіцієнти до окладів з часу, як ввели воєнний стан, — немає.

У Роз’ясненні також є відповіді на такі актуальні питання:

  • як встановлюють коефіцієнти з урахуванням фактично відпрацьованого часу;
  • як встановлювати інші виплати за роботу в особливих умовах;
  • як визначати перелік працівників, які здійснюють свої обов’язки безпосередньо на небезпечних територіях.

Відтак, підвищувальні коефіцієнти встановлюють за ознакою території, де працівники здійснюють свої повноваження, а не за ознакою формату роботи. До відповідного переліку, затвердженого керівником, включають працівників, що працюють безпосередньо на небезпечних територіях у штатному режимі або за межами робочого приміщення, адміністративної будівлі (дистанційно) на такій території.

Олена Петровська

За матеріалами НАДС

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11936

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2244

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26519

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді