Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).
Як діяти кадровику, якщо директор делегував йому атестацію робочих місць за умовами праці
Встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці не рекомендують. Проте, за погодженням з профспілкою або в колдоговорі можуть встановити тривалість роботи з підсумковим обліком робочого часу до 12 годин за зміну. Але це є лише винятковим заходом та може відбуватися лише з виробничих потреб, коли виробничі й технологічні умови не дають можливості встановлювати робочий день нормальної тривалості.
Також роботодавцям слід пам'ятати, що робота у шкідливих і важких умовах може призводити до високої втомлюваності та погіршення працездатності, а також негативно впливати на здоров'я.
Зазначимо, на підприємствах, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводять атестацію робочих місць за умовами праці.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються так само, як і взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин — у колективному договорі (ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356 «Про колективні договори і угоди»).
