Сфери, в яких працівники мають використовувати державну мову при виконанні трудових обов’язків
Національна комісія зі стандартів державної мови назвала етапи, які включає визначення рівня володіння державною мовою. Це:
- реєстрація і подання заяви на іспит;
- іспит;
- встановлення результатів іспиту;
- інформування про результати визначення рівня володіння державною мовою й отримання державного сертифіката.
Така черговість встановлена Порядком перевірки рівня володіння державною мовою, єдиних вимог до процедури проведення іспитів та критеріїв оцінювання (затверджено рішенням Комісії від 13 травня 2021 року № 20).
Важливо пам'ятати, що іспит неможливо скласти онлайн. Щоб взяти участь в іспиті, претендент має прибути до уповноваженої установи (час та місце вказані в заяві). З собою слід мати документи на посвідчення особи та засоби кваліфікованого електронного підпису.
Перед початком іспиту присутність претендентів повинні зафіксувати в уповноваженій установі відповідно до списку, сформованого після реєстрації. Також усіх мають ознайомити з екзаменаційною процедурою.
Відповідаємо на запитання:
Завдання виконують на комп’ютері, при цьому комісія може відстежувати проведення іспиту безпосередньо або ж із застосуванням засобів віддаленого доступу.
Якщо ж особа спробує скласти іспит не в уповноваженій установі, таку спробу не зарахують: завдання не оцінюватимуть, а заяву на визначення рівня володіння державною мовою скасують. Повторний екзамен можна буде скласти через чотири місяці.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
