Сфери, в яких працівники мають використовувати державну мову при виконанні трудових обов’язків
Національна комісія зі стандартів державної мови назвала етапи, які включає визначення рівня володіння державною мовою. Це:
- реєстрація і подання заяви на іспит;
- іспит;
- встановлення результатів іспиту;
- інформування про результати визначення рівня володіння державною мовою й отримання державного сертифіката.
Така черговість встановлена Порядком перевірки рівня володіння державною мовою, єдиних вимог до процедури проведення іспитів та критеріїв оцінювання (затверджено рішенням Комісії від 13 травня 2021 року № 20).
Важливо пам'ятати, що іспит неможливо скласти онлайн. Щоб взяти участь в іспиті, претендент має прибути до уповноваженої установи (час та місце вказані в заяві). З собою слід мати документи на посвідчення особи та засоби кваліфікованого електронного підпису.
Перед початком іспиту присутність претендентів повинні зафіксувати в уповноваженій установі відповідно до списку, сформованого після реєстрації. Також усіх мають ознайомити з екзаменаційною процедурою.
Відповідаємо на запитання:
Завдання виконують на комп’ютері, при цьому комісія може відстежувати проведення іспиту безпосередньо або ж із застосуванням засобів віддаленого доступу.
Якщо ж особа спробує скласти іспит не в уповноваженій установі, таку спробу не зарахують: завдання не оцінюватимуть, а заяву на визначення рівня володіння державною мовою скасують. Повторний екзамен можна буде скласти через чотири місяці.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
