Сфери, в яких працівники мають використовувати державну мову при виконанні трудових обов’язків
Національна комісія зі стандартів державної мови назвала етапи, які включає визначення рівня володіння державною мовою. Це:
- реєстрація і подання заяви на іспит;
- іспит;
- встановлення результатів іспиту;
- інформування про результати визначення рівня володіння державною мовою й отримання державного сертифіката.
Така черговість встановлена Порядком перевірки рівня володіння державною мовою, єдиних вимог до процедури проведення іспитів та критеріїв оцінювання (затверджено рішенням Комісії від 13 травня 2021 року № 20).
Важливо пам'ятати, що іспит неможливо скласти онлайн. Щоб взяти участь в іспиті, претендент має прибути до уповноваженої установи (час та місце вказані в заяві). З собою слід мати документи на посвідчення особи та засоби кваліфікованого електронного підпису.
Перед початком іспиту присутність претендентів повинні зафіксувати в уповноваженій установі відповідно до списку, сформованого після реєстрації. Також усіх мають ознайомити з екзаменаційною процедурою.
Відповідаємо на запитання:
Завдання виконують на комп’ютері, при цьому комісія може відстежувати проведення іспиту безпосередньо або ж із застосуванням засобів віддаленого доступу.
Якщо ж особа спробує скласти іспит не в уповноваженій установі, таку спробу не зарахують: завдання не оцінюватимуть, а заяву на визначення рівня володіння державною мовою скасують. Повторний екзамен можна буде скласти через чотири місяці.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
