Держпраці пояснила, як розглядати нещасні випадки час дистанційної роботи
Дистанційна робота: воєнний стан
Хоча пандемія коронавірусу та воєнний стан суттєво збільшили актуальність дистанційної роботи та призвели до її законодавчого унормування, вимоги щодо охорони праці під час роботи вдома сьогодня не визначені.
Тож Державна служба України з питань праці пояснила, як розглядати нещасні випадки, що сталися з працівниками під час дистанційної роботи вдома.
Так, насамперед у відомстві закликали розрізняти такі поняття:
-
- Нещасний випадок на виробництві – це раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактору чи середовища, внаслідок якого заподіяна шкода здоров’ю або смерть.
- Виробнича травма — це травма, одержана працюючим на виробництві внаслідок недотримання вимог охорони праці.
Водночас слід розрізняти побутовий та виробничий травматизм. Так, більшість побутових травмувань відбуваються, коли люди перебувають вдома — а в умовах дистанційної роботи дім стає робочим місцем.
Як уточнили у Держпраці, у разі нещасного випадку роботодавець повинен впродовж доби повідомити про це територіальний орган Держпраці, ПФУ, військову адміністрацію та первинну організацію профспілки (або уповноважену особу). Повідомлення може бути письмовим або електронним і складається за формою згідно з додатком 2 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.
Це правило не залежить від того, за яких обставин відбулося травмування.
Після цього має бути створена комісія з розслідування нещасного випадку. Якщо ж нещасний випадок був прихованим (роботодавцю не повідомили вчасно) або якщо працівник не одразу втратив працездатність, проводиться спеціальне розслідування.
А вже за результатами розслідування можна буде визначити, що саме спричинило нещасний випадок: безпосереднє виконання робіт чи порушення вимог охорони праці на робочому місці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
