Рекомендації та форми опитування й консультування контактних випадків СОVID-19 затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України від 02.08.2021 № 7
Якщо працівник захворів на COVID-19
Мета рекомендацій — забезпечити уніфікований підхід та деталізувати порядок дій працівників медзакладів щоби відстежити, організувати самоізоляцію та медичний супровід контактних осіб, локалізувати поширення коронавірусної хвороби, знизити темпи передачі вірусу та попередити нові випадки СОVID-19.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Рекомендації вважатимуть виконаними з показниками:
- рівень охоплення епідрозслідуваннями підтверджених випадків впродовж 24 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних опитуваннями про стан здоров'я та статус самоізоляції, консультування впродовж 48 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних осіб подальшими спостереженнями стану здоров'я та статусу самоізоляції на день 7 та день 14 від моменту останнього контакту із підтвердженим випадком — більший 80%.
Керівники центрів контролю та профілактики хвороб:
- організовуватимуть епідрозслідування, визначатимуть коло контактних осіб, проводитимуть спостереження за контактними особами та координуватимуть ці заходи на території регіону;
- створюватимуть в кожному підрозділі групи працівників, відповідальних за проведення епідрозслідування та за роботу з контактними особами;
- залучатимуть до роботи в групах, за потреби, працівників не епідеміологічного профілю, соцпрацівників та волонтерів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
