Рекомендації та форми опитування й консультування контактних випадків СОVID-19 затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України від 02.08.2021 № 7
Якщо працівник захворів на COVID-19
Мета рекомендацій — забезпечити уніфікований підхід та деталізувати порядок дій працівників медзакладів щоби відстежити, організувати самоізоляцію та медичний супровід контактних осіб, локалізувати поширення коронавірусної хвороби, знизити темпи передачі вірусу та попередити нові випадки СОVID-19.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Рекомендації вважатимуть виконаними з показниками:
- рівень охоплення епідрозслідуваннями підтверджених випадків впродовж 24 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних опитуваннями про стан здоров'я та статус самоізоляції, консультування впродовж 48 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних осіб подальшими спостереженнями стану здоров'я та статусу самоізоляції на день 7 та день 14 від моменту останнього контакту із підтвердженим випадком — більший 80%.
Керівники центрів контролю та профілактики хвороб:
- організовуватимуть епідрозслідування, визначатимуть коло контактних осіб, проводитимуть спостереження за контактними особами та координуватимуть ці заходи на території регіону;
- створюватимуть в кожному підрозділі групи працівників, відповідальних за проведення епідрозслідування та за роботу з контактними особами;
- залучатимуть до роботи в групах, за потреби, працівників не епідеміологічного профілю, соцпрацівників та волонтерів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
