Рекомендації та форми опитування й консультування контактних випадків СОVID-19 затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України від 02.08.2021 № 7
Якщо працівник захворів на COVID-19
Мета рекомендацій — забезпечити уніфікований підхід та деталізувати порядок дій працівників медзакладів щоби відстежити, організувати самоізоляцію та медичний супровід контактних осіб, локалізувати поширення коронавірусної хвороби, знизити темпи передачі вірусу та попередити нові випадки СОVID-19.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Рекомендації вважатимуть виконаними з показниками:
- рівень охоплення епідрозслідуваннями підтверджених випадків впродовж 24 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних опитуваннями про стан здоров'я та статус самоізоляції, консультування впродовж 48 годин — більший 80%;
- рівень охоплення контактних осіб подальшими спостереженнями стану здоров'я та статусу самоізоляції на день 7 та день 14 від моменту останнього контакту із підтвердженим випадком — більший 80%.
Керівники центрів контролю та профілактики хвороб:
- організовуватимуть епідрозслідування, визначатимуть коло контактних осіб, проводитимуть спостереження за контактними особами та координуватимуть ці заходи на території регіону;
- створюватимуть в кожному підрозділі групи працівників, відповідальних за проведення епідрозслідування та за роботу з контактними особами;
- залучатимуть до роботи в групах, за потреби, працівників не епідеміологічного профілю, соцпрацівників та волонтерів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
