Оплата праці-2023
Держпраці пояснила, чи впливає скасування святкових днів на перерахунок норми тривалості робочого часу та, при тарифній системі оплати праці, на обсяг заробітної плати.
Так, у відомстві нагадали, що тарифна система оплати праці застосовується при розподілі залежно від складності робіт (ст. 96 Кодексу законів про працю України). Розподіл працівників при цьому відбувається за рівнем кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Зазначимо, тарифна ставка робітника першого розряду разом з міжкваліфікаційним співвідношенням розмірів окладів є основою для формування тарифної сітки. А вже на її основі формуються та розрізняються розміри заробітної плати.
Проводити перерахунок заробітної плати через скасування святкових днів на час воєнного стану не потрібно.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
