Цивільно-правовий договір з директором замість трудового
Державна служба України з питань праці розповіла про накладання штрафу на підприємство, де працівники виконували роботу за укладеними цивільно-правовими договорами. Інспектор праці зафіксував порушення під час планової перевірки.
Так, йдеться про підприємство, що працює у сфері неспеціалізованої оптової торгівлі.Там роботи за цивільно-правовими договорами виконувалися за посадами, які передбачені Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатором професій та посад» та штатним розкладом Підприємства за професіями «Двірник» та «Менеджер (управитель) з постачання». До того ж, Держпраці виявила низку ознак, що властиві трудовим відносинам та відрізняються від цивільно-правових. Тож три особи виявилися допущеними до роботи без оформлення трудового договору.
Штраф, накладений на підприємство, склав 180 000 грн, і був переданий для примусового виконання.
У Держпраці нагадали, що юридичні особи відповідають усім належним майном за своїми зобов'язаннями (ст. і 96 Цивільного кодексу України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
На початку військової агресії рф в трудовому законодавстві України з’явилося нове поняття — призупинення трудових відносин. Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
