Цивільно-правовий договір з директором замість трудового
Державна служба України з питань праці розповіла про накладання штрафу на підприємство, де працівники виконували роботу за укладеними цивільно-правовими договорами. Інспектор праці зафіксував порушення під час планової перевірки.
Так, йдеться про підприємство, що працює у сфері неспеціалізованої оптової торгівлі.Там роботи за цивільно-правовими договорами виконувалися за посадами, які передбачені Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатором професій та посад» та штатним розкладом Підприємства за професіями «Двірник» та «Менеджер (управитель) з постачання». До того ж, Держпраці виявила низку ознак, що властиві трудовим відносинам та відрізняються від цивільно-правових. Тож три особи виявилися допущеними до роботи без оформлення трудового договору.
Штраф, накладений на підприємство, склав 180 000 грн, і був переданий для примусового виконання.
У Держпраці нагадали, що юридичні особи відповідають усім належним майном за своїми зобов'язаннями (ст. і 96 Цивільного кодексу України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
