Воєнний стан
Під час дії воєнного стану дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» призупинена. Відповідно, призупинена й чинність відповідних норм колективних договорів. Йдеться про спрямування коштів роботодавцями на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу первинних профспілкових організацій.
Держпраці нагадала про це обмеження на інформаційному семінарі. Водночас у відомстві наголосили, що профспілкові організації мають забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, які надає громадянам законодавство (насамперед, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Зокрема, Держпраці наголосила на забезпечення рівних прав працівників: недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
