Підпишіться на 
В поле зору інспекторів праці на початку липня поточного року потрапило ТОВ, яке за юридичною адресою знаходиться у Миколаєві, а за місцем діяльності – у різних населених пунктах Кіровоградщини.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Під час перевірки у магазині працівниця-стажер відпускала м’ясну продукцію. Однак, допуск до роботи стажиста без укладення трудового договору і без оплати його праці є порушенням вимог статей 21,23, 24,26 КЗпП, якими не передбачено проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладення трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких. В ході перевірки продавчиню оформили належним чином: було видано відповідний наказ та надано повідомлення в ДПС.
Оскільки товариство здійснює підприємницьку діяльність на 3 групі оподаткування, тому йому було винесено попередження щодо недопущення подібного порушення.
Чи має право Держпраці перевіряти філію підприємства
На початку серпня за іншим місцем діяльності цього товариства у Знам’янці під час перевірки виявлено ще одну неоформлену продавчиню. Ії, знову ж таки, було офіційно працевлаштовано під час заходу контролю.
Оскільки порушення скоєно повторно (протягом 2 років), товариство отримало попередження про фінансову відповідальність згідно з ч. 2 ст. 265 кЗпП у розмірі 180 тисяч гривень відносно 1 неоформленого працівника.
Через тиждень після перевірки у Знам’янці під час відвідування ще одного магазину цього ж товариства у Кропивницькому інспектори праці виявили за роботою неоформлену працівницю, яка «підміняла» продавчиню. Крім того, фахівці Управління здійснили виїзд в магазини зазначеної мережі в інших районах обласного центру і виявили ще 4 нелегальних працівників. У базі даних, отриманій за запитом до ПФ, вони не значаться.
За неоформлення трудових відносин відносно 6 осіб підприємство може сплатити штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (абз. 3 ч. 2 ст.265 КЗпП) – 1 мільйон 80 тисяч гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
