Взірцева колекція відділу кадрів
Заява про тимчасове переведення на посаду мобілізованого працівника
Наказ про тимчасове переведення на посаду мобілізованого працівника
Слово редактора
Подбайте про надійну професійну підтримку
Лист від директора Цифрового видавництва Експертус
Розігруємо 10 вікендів у Трускавці для передплатників
Кадрові новини
Моніторинг нормативних змін за травень 2023 року
Депутати планують змінити умови оплати відпусток
КМУ збільшив мінімальну зарплату медикам на прифронтових територіях та в зоні активних бойових дій
МОЗ планує оновити Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій
Призовний вік зменшили до 25 років — ВРУ ухвалила Закон
ВРУ проголосувала за святковий день 8 травня замість 9 травня
Мінекономіки назвало типові недоліки в запитах на бронювання
Право і практика
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконали, а штраф все одно отримали: аналіз ситуації
Що зробити, щоб строкові трудові договори педагогів-пенсіонерів стали безстроковими
Дії працівника у зв’язку з ліквідацією підприємства, про яку він дізнався постфактум
Як визначити кваліфікаційні вимоги до відповідального за ведення військового обліку
🖺Кількість посад військово-облікового персоналу на підприємстві. Пам’ятка
Мінікурс «Вимоги до відповідального за військовий облік»
Банк посадових інструкцій
Посадова інструкція інспектора з військового обліку
Робота під час війни
Як спланувати та провести звіряння списків військового обліку в умовах воєнного стану
🖺Працівників із якими військово-обліковими спеціальностями не забронюють у воєнний час. Шпаргалка
🖺Галузеві критерії, щоб визнати підприємство важливим для економіки в цілях бронювання
Як оформити та компенсувати роботу у вихідний день під час воєнного стану
Кадрові ротації на посаді, за якою мобілізували декількох працівників
Виробничий календар — 2023 для «п’ятиденки»: враховано воєнний стан до 18 серпня 2023 року
Виробничий календар — 2023 для «шестиденки»: враховано воєнний стан до 18 серпня 2023 року
Кадровий документообіг
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Запитуєте — відповідаємо
Чи може підприємство вводити режим гнучкого робочого часу з іншим графіком, аніж у ПВТР
Чи правомірно тимчасово встановити меншу тривалість робочого тижня
Працівник за кордоном використав 90 днів відпустки, аленеповертається: чиможна звільнити за прогул
Чи втратить особа, що зареєструвалася як ФОП, право на допомогу при народженні дитини
Чи оплачувати мобілізованій працівниці лікарняний з вагітності та пологів
Чи забезпечувати роботодавцеві ноутбуками дистанційних працівників
Чи можуть ТЦК вимагати для звіряння оригінали військово-облікових документів працівників
Чи загрожує роботодавцю штраф за невиплату зарплати під час дії воєнного стану
Чи можна звільнити за угодою сторін «заднім числом»
Працівник хворів у день відпочинку за донорство: чи оплачувати лікарняний
Чи може працівник стажуватися на іншому підприємстві
Чи є пільги в колишніх військовослужбовців, що отримують пенсію за вислугу років
Чи підвищують посадовим особам ОМС оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій
Інструменти кадровика
Корисні фішки е-журналу: нормативка, тематички та інші посилання
Працюємо із задоволенням
Кадровий гумор: емоції керівника
Вебінар
Вебінар «Як провести звіряння з ТЦК в умовах війни»
Вебінар «Як замінити тимчасово відсутніх працівників під час війни»
