У справі, яку досліджував ВС, працівники підтвердили під час перевірки:
- що прибирали чітко оговорену та визначену територію підприємства;
- отримували оговорену плату;
- послуги здійснювали самостійно поблизу місця проживання;
- організовували свою діяльність в час та спосіб, визначений ними самостійно;
- внутрішній трудовий розпорядок на них не поширювався;
- не бажали вступати в трудові відносини з підприємством;
- зміст укладених ЦПД відповідає дійсним намірам сторін.
Верховний суд ухвалою від 15.06.2021 у справі № 1840/3227/18 (провадження № К/9901/26087/19) визнав, що всі ЦПД мають ознаки трудового договору, оскільки:
- предметом вказаних угод є забезпечення трудової функції в діяльності підприємства за посадами «двірник» та «прибиральник», тобто, сам процес праці, а не її кінцевий результат чи визначений обсяг робіт, які виконавець повинен передати замовнику. Вказане свідчить про систематичне виконання працівниками робіт, що є метою трудового договору.
- знаряддя праці працівники отримували на підприємстві;
- оплату праці виконавці отримували щомісячно. Тобто, оплата мала систематичний характер, як це передбачено трудовим договором.
ВС при розгляді справи про оформлення працівників за цивільно-правовим договором замість трудового договору враховував концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment).
Дана концепція викладена в Рекомендаціях про трудове правовідношення № 198 Міжнародної організації праці (МОП). Пункті 13 Рекомендацій містить конкретні ознаки визначення трудових правовідносин, в т. ч. «підпорядкованість» та «залежність».
«Підпорядкованість» проявляється, якщо:
- роботу виконують за вказівками та під контролем;
- працівник інтегрований в організаційну структуру підприємства;
- роботу виконують виключно або переважним чином в інтересах іншої особи;
- працівник виконує роботу особисто;
- роботу виконують за графіком або на робочому місці, яке вказане або погоджене стороною;
- робота має характерну тривалість/продовжуваність;
- робота вимагає особистої присутності працівника;
- робота передбачає, що інструменти, матеріали та механізми надасть сторона-замовник.
Суд дослідив роботи за угодами і дійшов висновку, що сукупність зазначених обставини свідчить про наявність саме трудових відносин. Отже, перш, ніж укладати з виконавцем ЦПД, перевірте, чи не містить текст договору ознак прихованого працевлаштування.
Щоби правомірно укласти договір з прибиральником, скористайтеся консультацією Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф.
експерт Експертус Кадри
