Почати готуватися до медоглядів наступного року потрібно вже в цьому
Державна служба з питань праці нагадала про необхідність правильно проводити медичні огляди працівників.
Медогляди під час дії воєнного стану
Для цього роботодавцям потрібно керуватися Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ України від 21.05. 2007 № 246.
Насамперед слід визначити ті категорії працівників, які підлягатимуть обстеженню. Потурбуватися про це потрібно заздалегідь: щоб визначитися з медоглядами наступного року, потрібно до 1 грудня поточного подати до Держпраці відповідну письмову заяву. До неї додають результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища на робочих місцях.
Потім складають Акт визначення категорій працівників на підприємстві, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам. Цим разом займаються роботодавець, спеціаліст з гігієни праці та представник первинної профспілкової організації. А вже на підставі Акта складають поіменні списки, які узгоджують з Держпраці. Такі списки повинні мати кілька примірників:
- для зберігання на підприємстві;
- для передачі до закладу охорони здоров’я;
- для надання Держпраці;
- для передачі Пенсійному фонду України.
Після формування та отримання списків відбуваються власне медичні огляди. Коли ж вони завершаться, комісія закладу охорони здоров’я впродовж місяця оформлює Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.
Цей документ також складають у кількох примірниках:
- для зберігання у закладі охорони здоров’я;
- для роботодавця;
- для представника профспілкової організації;
- для профпатолога;
- для Держпраці;
- для Пенсійного фонду.
Саме на цьому етапі, якщо на підприємстві залишилися працівники, які не пройшли обстеження, роботодавець повинен пояснити причини цього. Також потрібно буде прозвітувати про виконання оздоровчих заходів, які були рекомендовані за результатами попереднього огляду.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала про необхідність правильно проводити медичні огляди працівників. 
