Почати готуватися до медоглядів наступного року потрібно вже в цьому
Державна служба з питань праці нагадала про необхідність правильно проводити медичні огляди працівників.
Медогляди під час дії воєнного стану
Для цього роботодавцям потрібно керуватися Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ України від 21.05. 2007 № 246.
Насамперед слід визначити ті категорії працівників, які підлягатимуть обстеженню. Потурбуватися про це потрібно заздалегідь: щоб визначитися з медоглядами наступного року, потрібно до 1 грудня поточного подати до Держпраці відповідну письмову заяву. До неї додають результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища на робочих місцях.
Потім складають Акт визначення категорій працівників на підприємстві, які підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам. Цим разом займаються роботодавець, спеціаліст з гігієни праці та представник первинної профспілкової організації. А вже на підставі Акта складають поіменні списки, які узгоджують з Держпраці. Такі списки повинні мати кілька примірників:
- для зберігання на підприємстві;
- для передачі до закладу охорони здоров’я;
- для надання Держпраці;
- для передачі Пенсійному фонду України.
Після формування та отримання списків відбуваються власне медичні огляди. Коли ж вони завершаться, комісія закладу охорони здоров’я впродовж місяця оформлює Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.
Цей документ також складають у кількох примірниках:
- для зберігання у закладі охорони здоров’я;
- для роботодавця;
- для представника профспілкової організації;
- для профпатолога;
- для Держпраці;
- для Пенсійного фонду.
Саме на цьому етапі, якщо на підприємстві залишилися працівники, які не пройшли обстеження, роботодавець повинен пояснити причини цього. Також потрібно буде прозвітувати про виконання оздоровчих заходів, які були рекомендовані за результатами попереднього огляду.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці нагадала про необхідність правильно проводити медичні огляди працівників. 
