Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Наказ про звільнення за власним бажанням
Директору ж підприємства зробити це значно важче, особливо — якщо немає згоди засновників. У Вищій школі адвокатури НААУ радять використовувати такий порядок:
Якщо ж загальні збори не зможуть ухвалити рішення, варто звернутися до суду задля визнання припинення трудових відносин. При цьому краще вказати конкретну дату, з якої директора можна вважати звільненим. Також юристи радять подавати позов не лише про припинення трудових відносин, а й про виключення відомостей про фізичну особу як керівника юридичної особи з реєстру.
Вас також може зацікавити:
Вже після винесення судового рішення за потреби можна буде звернутися до виконавчої служби.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
