Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Наказ про звільнення за власним бажанням
Директору ж підприємства зробити це значно важче, особливо — якщо немає згоди засновників. У Вищій школі адвокатури НААУ радять використовувати такий порядок:
Якщо ж загальні збори не зможуть ухвалити рішення, варто звернутися до суду задля визнання припинення трудових відносин. При цьому краще вказати конкретну дату, з якої директора можна вважати звільненим. Також юристи радять подавати позов не лише про припинення трудових відносин, а й про виключення відомостей про фізичну особу як керівника юридичної особи з реєстру.
Вас також може зацікавити:
Вже після винесення судового рішення за потреби можна буде звернутися до виконавчої служби.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
