На час літніх канікул актуалізується питання працевлаштування неповнолітніх працівників, адже саме в цей час школярі та студенти шукають підробіток.
Прийняття неповнолітнього та забезпечення умов праці
Важливо пам'ятати, що приймати неповнолітніх осіб на роботу можна з 16 років (згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю України). Якщо особа молодша (14 або 15 років), то прийняття можливе лише за згодою батьків або особи, що їх замінює, а самі роботи при цьому мають бути легкими, не завдавати шкоди здоров'ю та не заважати навчанню.
Максимальна тривалість робочого тижня залежить від віку:
- 36 годин — для осіб 14-15 років;
- 24 години — для осіб 16-18 років.
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до:
Також неповнолітніх не можна залучати до підіймання та переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Водночас працівники, які не досягли 18 років, але не мають медичних протипоказань, можуть піднімати та переміщати важкі речі. Але, якщо така робота має тривалий характер, до неї не допускають осіб молодше 15 років.
Відповідаємо на запитання:
Також роботодавець повинен вести соціальний облік неповнолітніх працівників та організувати проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.
За матеріалами Печерської районної у м. Києві державної адміністрації
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
На час літніх канікул актуалізується питання працевлаштування неповнолітніх працівників, адже саме в цей час школярі та студенти шукають підробіток.
