На час літніх канікул актуалізується питання працевлаштування неповнолітніх працівників, адже саме в цей час школярі та студенти шукають підробіток.
Прийняття неповнолітнього та забезпечення умов праці
Важливо пам'ятати, що приймати неповнолітніх осіб на роботу можна з 16 років (згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю України). Якщо особа молодша (14 або 15 років), то прийняття можливе лише за згодою батьків або особи, що їх замінює, а самі роботи при цьому мають бути легкими, не завдавати шкоди здоров'ю та не заважати навчанню.
Максимальна тривалість робочого тижня залежить від віку:
- 36 годин — для осіб 14-15 років;
- 24 години — для осіб 16-18 років.
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до:
Також неповнолітніх не можна залучати до підіймання та переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Водночас працівники, які не досягли 18 років, але не мають медичних протипоказань, можуть піднімати та переміщати важкі речі. Але, якщо така робота має тривалий характер, до неї не допускають осіб молодше 15 років.
Відповідаємо на запитання:
Також роботодавець повинен вести соціальний облік неповнолітніх працівників та організувати проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.
За матеріалами Печерської районної у м. Києві державної адміністрації
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
На час літніх канікул актуалізується питання працевлаштування неповнолітніх працівників, адже саме в цей час школярі та студенти шукають підробіток.
