Відомство закликало усіх застрахованих осіб стежити за своїм стажем
Держпраці закликала громадян перевіряти регулярність сплати роботодавцем єдиного соціального внеску та свій страховий стаж.
Страховий стаж і період безробіття
Зробити це можна на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Перед початком роботи потрібно авторизуватися в особистому кабінеті. Для цього доступні такі інструменти:
- КЕП (кваліфікований електронний підпис);
- Gov ID (ідентифікація за ЕЦП, мобільним телефоном або за рахунком у банку);
- логін і пароль (надають у територіальних органах ПФУ після пред'явлення паспорта та ідентифікаційного коду).
Для перевірки інформації про страховий стаж після входу на портал ПФУ потрібно перейти до розділу «Дані з реєстру застрахованих осіб».
Водночас варто пам'ятати, що відомості про нарахування заробітної плати роботодавці подають окремо за кожний квартал, розбиваючи по місяцях звітного кварталу протягом 40 календарних днів після останнього дня звітного кварталу.
Перевіряти свої дані можна також через мобільний додаток «Пенсійний фонд»
Якщо на порталі ПФУ буде наведено хибну або застарілу інформацію, користувачі можуть ініціювати оновлення даних. Для цього потрібно перейти до розділу «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб» та сформувати відповідну анкету. Також потрібно буде відсканувати та прикріпити документи, які підтвердять вашу інформацію.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Держпраці закликала громадян перевіряти регулярність сплати роботодавцем єдиного соціального внеску та свій страховий стаж.
