Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р.
№ 413
та від 17 квітня 2019 р.
№ 328" (далі — проект Постанови КМУ) передбачає зміни:
- Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу;
- Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього.
Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу
Роботодавці подаватимуть повідомлення в електронному вигляді з КЕП. За відсутності технічної можливості подати в електронному вигляді повідомлення можна буде подавати на папері.
Як працювати з е-лікарняними
У повідомленні зазначатимуть:
- тип повідомлення (початкове, скасовуюче);
- код згідно з ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта);
- найменування / прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) страхувальника;
- порядковий номер;
- категорію особи: 1— наймані працівники за основним місцем роботи; 2 — працівники за сумісництвом; 3 — інші;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта);
- прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи;
- номер і дату видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу;
- дату прийняття на роботу;
- дату формування повідомлення у страхувальника.
Проект Постанови КМУ унормовує й обов’язок ПФУ затвердити форму витягу з електронного реєстру листків непрацездатності, який надаватимуть в паперовій формі (п. 16 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого Постановою КМУ від 17.04.2019 № 328).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Федерації профспілок
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
