Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Проект постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р.
№ 413
та від 17 квітня 2019 р.
№ 328" (далі — проект Постанови КМУ) передбачає зміни:
- Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу;
- Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього.
Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу
Роботодавці подаватимуть повідомлення в електронному вигляді з КЕП. За відсутності технічної можливості подати в електронному вигляді повідомлення можна буде подавати на папері.
Як працювати з е-лікарняними
У повідомленні зазначатимуть:
- тип повідомлення (початкове, скасовуюче);
- код згідно з ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта);
- найменування / прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) страхувальника;
- порядковий номер;
- категорію особи: 1— наймані працівники за основним місцем роботи; 2 — працівники за сумісництвом; 3 — інші;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта);
- прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи;
- номер і дату видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу;
- дату прийняття на роботу;
- дату формування повідомлення у страхувальника.
Проект Постанови КМУ унормовує й обов’язок ПФУ затвердити форму витягу з електронного реєстру листків непрацездатності, який надаватимуть в паперовій формі (п. 16 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого Постановою КМУ від 17.04.2019 № 328).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Федерації профспілок
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
