Кабмін виділив кошти з Держбюджету на виплату допомоги по частковому безробіттю для малого та середнього бізнесу
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
15 вересня 2021 року КМУ ухвалив постанову «Про виділення коштів для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття» № 979 (далі — Постанова № 979).
Ці кошти забезпечать фінансування виплати допомоги по частковому безробіттю під час карантину. На допомогу зможуть розраховувати будь-які суб’єкти малого чи середнього підприємництва, застраховані в системі загальнообов’язкового соціального страхування. Підстава — стаття 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
У 2020 році допомогу по частковому безробіттю фінансували за рахунок Фонду боротьби з COVID-19, створеного у складі Держбюджету. У 2021році кошти на виплату по частковому безробіттю на час карантину для підприємств малого та середнього бізнесу не передбачили. Тож, з прийняттям Постанови № 979, Фонд загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття планує розпочати виплати вже у жовтні.
Постановою № 979 також затверджений Порядок використання коштів державного бюджету, які спрямовуються на виплату допомоги по частковому безробіттю на період здійснення заходів, пов’язаних із запобіганням поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та боротьбою з її наслідками.
Олена Петровська
За матеріалами ФРУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
