Кабмін виділив кошти з Держбюджету на виплату допомоги по частковому безробіттю для малого та середнього бізнесу
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
15 вересня 2021 року КМУ ухвалив постанову «Про виділення коштів для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття» № 979 (далі — Постанова № 979).
Ці кошти забезпечать фінансування виплати допомоги по частковому безробіттю під час карантину. На допомогу зможуть розраховувати будь-які суб’єкти малого чи середнього підприємництва, застраховані в системі загальнообов’язкового соціального страхування. Підстава — стаття 47-1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012
№ 5067-VI
.
У 2020 році допомогу по частковому безробіттю фінансували за рахунок Фонду боротьби з COVID-19, створеного у складі Держбюджету. У 2021році кошти на виплату по частковому безробіттю на час карантину для підприємств малого та середнього бізнесу не передбачили. Тож, з прийняттям Постанови № 979, Фонд загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття планує розпочати виплати вже у жовтні.
Постановою № 979 також затверджений Порядок використання коштів державного бюджету, які спрямовуються на виплату допомоги по частковому безробіттю на період здійснення заходів, пов’язаних із запобіганням поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та боротьбою з її наслідками.
Олена Петровська
За матеріалами ФРУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
