Кабінет Міністрів надав пояснення стосовно того, якими правилами керуватися після скасування карантинних обмежень з 1 липня.
Дії кадровика у зв'язку із закінченням карантину
Так, в Україні більше непотрібно використовувати COVID-сертифікати. Проте варто пам'ятати, що цей документ може знадобитися у разі поїздки за кордон.
Водночас вакцинація від коронавірусу проводитиметься й надалі: вона більше буде не обов'язковою, а рекомендованою. Наприклад, отримати щеплення можна буде за бажанням пацієнта або ж у разі рекомендації лікаря. Додаткова доза вакцини може ввоитися для імуноскомпрометованих осіб (зокрема, для онкохворих), щоб посилити імунну відповідь організму.
Що ж до тестування на COVID-19, то його проводитимуть у разі планової госпіталізації.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
З 9 грудня щеплення проти COVID-19 обов’язкове ще й для працівників державних підприємств, соціальних працівників та співробітників стратегічно важливих підприємств. Повідомте працівникам про необхідність вакцинації
Працівник отримав повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, але не згоден надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 у визначений термін. Зафіксуйте це та складіть відповідний акт
Працівник відмовляється отримати повідомлення про обов’язкову вакцинацію. Як кадровику діяти в такій ситуації? Складіть акт про відмову працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба