Воєнний стан: пам'ятаємо про основні зміни

Кадрове діловодство під час війни

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 запровадив низку змін у трудових відносинах. Держпраці акцентувала увагу роботодавців на таких нововведеннях:

• трудові договори
  • форма трудового договору (необхідність письмового варіанту) самостійно узгоджують роботодавець та працівник;
  • дозволено укладати строкові договори для заміни тимчасово відсутніх працівників (тих, що евакуювалися, перебувають у відпустці як біженці чи ВПО або втратили працездатність).
• випробувальний термін дозволено встановлювати для тих осіб, для яких раніше він не передбачався, наприклад:
  • неповнолітні;
  • особи з інвалідністю;
  • вагітні жінки;
  • одинокі матері з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю;
  • внутрішньо переміщені особи.

ВАЖЛИВО:

• Антифейк: як НЕ треба встановлювати випробування

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області